Weall-tutkimus johtajamiesten työn ja perheen suhteesta

24/04/2017

WeAll-tutkijoiden Suvi Heikkisen ja Anna-Maija Lämsän vuoden 2017 alussa ilmestynyt tutkimus osoittaa, että puoliso on tärkeä tekijä johtajamiesten uraa koskevissa ratkaisuissa ja päätöksissä. Miehet ovat myös valmiita tekemään jonkin verran kompromisseja uransa suhteen perheen hyvinvoinnin takaamiseksi. Johtajamiesten mukaan puolisoilta voidaan saada sellaista tukea, jota organisaatiot eivät pysty tarjoamaan.

Puolison rooli miehen uralle vaihtelee. Joissakin tapauksissa puolisot neuvottelevat yhdessä aktiivisesti, miten työ ja perhe on tarkoituksenmukaista yhdistää. Neuvotteleva toimintatapa koetaan hyödylliseksi. Puoliso voi myös vastata kokonaan kodista, ja hänen työnsä määrittyy vähemmän tärkeäksi kuin miehen. Joillakin puolisoilla on puolestaan kovia vaatimuksia miehen uramenestykselle, minkä mies kokee paineena ja stressaavana. Vaikka puolison rooli voi vaihdella, tutkimus osoittaa, että johtajamiehet kuitenkin harvoin haastavat perinteistä sukupuoliroolijakoa.

Julkaisu:

Heikkinen, Suvi – Lämsä, Anna-Maija (2017). Narratives of spousal support for the careers of men in managerial posts. Gender, Work and Organization 24(2), 171-193.

Linkki Gender, Work and Organization

CoWeAll Pride-viikolla

Juhannuksen jälkeinen viikko on Pride-viikko ja CoWeAll-hanke on siinä mukana. Hankkeen tutkija Jukka Lehtonen osallistuu Helsingin yliopiston Pride-tapahtumaan, jossa käsitellään historiallisesta näkökulmasta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöteemojen tutkimusta.

Helsingin yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta ja Helsingin yliopiston kirjasto järjestävät torstaina 1. heinäkuuta jo perinteeksi muodostuneen Pride-tilaisuuden.

Vuosi 2021 on moninkertainen juhlavuosi, sillä tänä vuonna tulee kuluneeksi 50 vuotta homoseksuaalisten tekojen kriminalisoinnin poistamisesta, 40 vuotta homoseksuaalisuuden poistumisesta mielenterveysluokituksesta ja 30 vuotta Helsinki Pride -yhteisön (Helsingin seudun Setan) perustamisesta. Juhlavuosi näkyy tilaisuuden teemassa, joka on sateenkaarihistoria tutkimuksessa. Tavoitteena on tuoda esiin sateenkaarihistorian tutkimusta eri tutkimusalojen näkökulmista ja antaa ääni ryhmille, jotka eivät aina saa ääntään kuuluviin.

Tilaisuus järjestetään verkkotapahtumana Zoom-yhteydellä.

Tilaisuuden kielenä on suomi, mutta yleisökysymyksiä voi esittää myös ruotsiksi ja englanniksi.

Akateeminen sateenkaari juhlavuonna 2021 -tilaisuus Facebookissa.

Ohjelma:

klo 13.00 – 13.05 Tilaisuuden avaus, Tom Böhling

klo 13.15 – 13.15 Ylioppilaskunnan laulajat

klo 13.15 – 13.30 Presidentti Tarja Halosen videotervehdys

klo 13.30 – 13.55 Sateenkaarihistoria tutkimuksen näkökulmasta -keynote speaker, historioitsija Sandra Hagman

klo 13.55 – 14.00 Tauko

klo 14.00 – 14.15 Kommenttipuheenvuoro, Helsingin yliopiston opiskelija Jamie Rämä

klo 14.15 – 14.55 Paneeli: Sateenkaarihistoria tutkimuksessa – kohtalokkaat suhteet. Panelistit: Sandra Hagman, Eeti Huikku (yhdenvertaisuusvastaava; Qaareva ry), Helsingin yliopiston tutkija Jukka Lehtonen, Satu Perjo (puheenjohtaja; Qaareva ry) ja Jamie Rämä. Paneelin puheenjohtajana toimii kirjallisuustieteilijä Rita Paqvalen.

klo 14.50 – 14.55 Ylioppilaskunnan laulajat

klo 15.00 Tilaisuuden lopetus, Tom Böhling

CoWeAll-tutkija Jukka Lehtonen on myös kirjoittanut kaksi blogitekstiä. Toinen käsittelee homoseksuaalisuuden häiriöluokittelua, joka poistui 26.6.1981 eli 40 vuotta sitten, ja medikalisaation merkitystä. Se julkaistaan sateenkaarihistoria.fi -sivustolla. Toinen julkaistiin tutkimushankkeen sivuilla ja siinä Lehtonen kertoo viisi sateenkaarinäkökulmaa kasvatukseen eli siitä, millaista kasvatusteemaista tutkimusta WeAll-hankkeen kuusivuotisessa historiassa on tehty:

http://weallfinland.fi/viisi-sateenkaarinakokulmaa-koulutukseen/

Lehtonen on myös antanut Talouselämä-lehteen haastattelun liittyen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaan työelämässä sekä ammattiliitto Pro on tehnyt haastatteluvideon, jossa vähemmistöjen työelämäkokemuksia pohditaan. Pro-liiton video julkaistaan Pride-viikolla: https://proliitto.fi/fi/uutiset

Linkki Talouselämä-lehden haastatteluun. (Juttu maksumuurin takana.)

Hyvää Pridea!!!

Henri Hyvönen WeAllista väittelee 19.3.2021 Helsingin yliopistossa aiheenaan miesten itsestä huolehtiminen työelämässä

WeAll-tutkija FM Henri Hyvönen väittelee 19.3.2021 kello 13 Helsingin yliopiston humanistisessa tiedekunnassa aiheesta “Men, Work, and Care of the Self – Hybrid Masculinities in Finnish Working Life” (Miehet, työ ja itsestä huolehtiminen: Hybridimaskuliinisuudet suomalaisessa työelämässä).

Vastaväittäjänä on Associate senior lecturer Anders Ahlbäck, Stockholm University, ja kustoksena on apulaisprofessori Marjut Jyrkinen.

Linkki väitökseen: https://helsinginyliopisto.etapahtuma.fi/Kalenteri/Suomi?id=60629#.YE9jUK8zZaQ

Väitöskirja on myös elektroninen julkaisu ja luettavissa Heldassa: http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-51-6939-6

WeAll kiittää, CoWeAll jatkaa

WeAll-hanke kiittää kaikkia kuluneista kuudesta vuodesta. Tällä samalla sivustolla jatkaa CoWeAll, joka paneutuu tasa-arvoisen työelämän kysymyksiin pandemianäkökulmasta. Hankkeessa työskentelevät tutkijat Mira Karjalainen ja Jukka Lehtonen ja sitä vetää apulaisprofessori Marjut Jyrkinen.

Väitös 20.11.2020: Miesten työ-perhe suhteen johtaminen organisaatioissa, WeAll-tutkija Emilia Kangas väittelee Jyväskylän yliopistossa

Isyys on alkanut näkyä yhä enemmän suomalaisessa työelämässä, mutta miesten työ-perhe suhdetta tukevat johtamiskäytännöt uupuvat organisaatioista.

KTM Emilia Kankaan väitöskirjassa tutkitaan miesten työ-perhe suhdetta erityisesti johtamisen ja organisaatioiden näkökulmasta. Kankaan tutkimuksen mukaan maskuliininen johtamiskulttuuri on edelleen nähtävissä monin tavoin organisaatioissa, ja tämä heikentää miesten halukkuutta ja mahdollisuuksia osallistuvampaan isyyteen. Organisaatioissa ja erityisesti johtamisessa on yhä edelleen taipumus suosia perinteisiä maskuliinisia työnteon tapoja, kuten pitkiä työpäiviä, työnteon priorisointia muun elämän edelle ja täydellistä työlle omistautumista. Vaikka osallistuva, kokonaisvaltainen isyys on jo tunnistettu ilmiö työelämänkin kontekstissa, käytännön tasolla miesten vanhemmuuden tasavertainen tukeminen uupuu organisaatioista. Yksittäisen miehen voikin olla haastavaa toteuttaa sekä työelämän ihanteita, että toisaalta yhteiskunnassa kasvavaa vaatimusta osallistuvammasta isyydestä. Nämä ihanteet, kun ovat monin tavoin keskenään ristiriitaisia.

Emilia Kankaan väitöskirjan “Discourses of Fatherhood in Leadership and Organisations” tarkistustilaisuus pidetään marraskuun 20. päivänä 2020 kello 12. Vastaväittäjinä toimii professori Päivi Eriksson (Itä-Suomen yliopisto). Kustoksena toimii professori Anna-Maija Lämsä (Jyväskylän yliopisto). Väitöstilaisuuden kieli on suomi. Koronatilanteen vuoksi yleisö voi seurata tilaisuutta verkkovälitteisesti osoitteessa: https://r.jyu.fi/dissertation-kangas-201120

Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa -teos on julkaistu

Download (PDF, 3.48MB)

WeAll-tutkijoiden tutkimustuloksista ja sidosryhmien puheenvuoroista koottu kirja Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa julkaistiin 22.10.2020. Kirja käsittelee monipuolisesti

muuttuvia hoivavastuita ja perhesuhteita, sosiaalisen ja inhimillisen kestävyyden rakentumista työorganisaatioissa, sekä moninaisten ihmisten pääsyä työelämään.

Lataa kirja täältä.

Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa – WeAll-hankkeen loppuseminaari 22.10. klo 13-15

Tervetuloa seminaariimme työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa 22.10. klo 13-15

WeAll on tutkinut yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävää tulevaisuuden työelämää viisi vuotta. Mitä uutta olemme havainneet muuttuvista hoivavastuista ja perhesuhteista? Miten sosiaalinen ja inhimillinen kestävyys rakennetaan työorganisaatioissa? Miten moninaisten ihmisten pääsyä työelämään voi helpottaa? Tutkijamme esittelevät keskeisimmät tutkimustuloksensa.

Sidosryhmäpuheenvuorossa NJKL:n puheenjohtaja Eva Biaudet ja Strategisen tutkimusen neuvoston tasa-arvohankkeiden ohjelmajohtaja Olli Kangas kertovat, miksi uuden tyyppiset tutkimushankkeet ovat yhteiskunnallisesti tärkeitä.

Keskustelu jatkuu paneelissa tutkimuksen merkityksestä ja sen vaikutuksesta politiikkaan. Panelisteina keskustelevat tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara, kotouttavan toiminnan päällikkö Marisel Soto Godoy Monika-Naisista, emeritusprofessori Jeff Hearn Hankenilta, Monimuotoiset perheet -verkoston johtava asiantuntija Anna Moring ja Naisasialiitto Unionin puheenjohtaja Fatim Diarra. Tilaisuuden avaa konsortiojohtaja Marjut Jyrkinen ja sen juontaa Mira Karjalainen.

Tilaisuuden tallenne: https://tiedekulmamedia.helsinki.fi/fi/web/tiedekulma/player/webcast?playerId=38521893&eventId=69801430

Tapahtumasta tehdään myös tekstitetty tallenne, joka tulee tänne kotisivuillemme myöhemmin katsottavaksi

Tilaisuudessa julkaistiin WeAll-tutkijoiden tutkimustuloksista ja sidosryhmien puheenvuoroista koottu kirja Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa. Lataa kirja täältä.

WeAll-tutkimusta työelämästä, työn rajoista ja työn tulevaisuudesta Tiedekulmassa

Tiedekulmassa järjestetään lokakuussa kolme tapahtumaa, joissa on esillä WeAll-tutkimusta:

Tiedekulma Live: Korona ja työelämän tulevaisuus 7.10.

Digitalisaatio kiihtyy, epävarmuus lisääntyy ja työn aika- ja paikkasidonnaisuus katoaa. Esimerkiksi näin työelämän tulevaisuutta ennustettiin ennen koronapandemiaa ja nyt nuo kehityskulut ovat saaneet viruksesta yllättävän vauhdittajan. Korona myös jakoi työväestön kolmeen kastiin: koteihinsa sulkeutuneet tietotyöläiset, terveytensä mahdollisesti vaarantavat lähityöläiset ja toisaalta työnsä kokonaan menettäneet. Kuinka kriisi muuttaa suomalaista työelämää? Mitä selviytymiskeinoja eri ammattiryhmillä on?

Työelämästä ja sen tulevaisuudesta koronakriisin varjossa ovat keskustelemassa WeAll-tutkija dosentti Mira Karjalainen ja sosiologian professori Sirpa Wrede Helsingin yliopistosta sekä Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Tuomo Alasoini. Keskustelun juontaa Ville Blåfield.

https://www.helsinki.fi/…/tiedekulma/ohjelma/tiedekulma-live

Keskustelun voi katsoa täältä.

Työn rajat ja työuupumus -paneelikeskustelu 26.10.2020

Digitalisaatio on muuttanut työelämää osin yllättävinkin tavoin. Työn ja muun elämän välisten rajojen hälveneminen on laajasti puhuttava ilmiö. Samanaikaisesti työn henkisen kuormittavuuden kokemukset ovat lisääntyneet. Tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan jaksamisongelmista kärsivät etenkin nuoret naiset. Paneelissa kysytään, mitä yleistyneen työuupumuksen taustalla on, ja miten työn lisääntynyt rajattomuus mahdollisesti liittyy siihen. Voisiko ehdotus kuuden tunnin työpäivästä olla ratkaisu lisääntyneeseen uupumukseen? Keskustelemme myös, miten työuupumusta voidaan tunnistaa, määrittää ja ennaltaehkäistä.

Paneelin järjestäjinä ovat Helsingin yliopiston valtiotieteellinen tiedekunta ja Työelämän tutkimusyhdistys ry. Panelisteina ovat Mira Karjalainen (HY), joka on tutkinut työn rajattomuuden eri muotoja mukaan lukien emotionaalinen ja esteettinen työ, Ari Väänänen (Työterveyslaitos), jonka tutkimustyössä korostuu historiallinen näkökulma työn luonteen muutokseen ja henkisen kuormituksen lisääntymiseen sekä Jari Hakanen (Työterveyslaitos), työuupumuksen ja työn imun asiantuntija, joka parhaillaan tutkii työryhmineen työuupumusta uudella menetelmällä. Paneelikeskustelua moderoi Laura Haapala (HY sekä Työelämän tutkimusyhdistys ry.).

Paneelikeskustelun voi katsoa täältä.

Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa – WeAll-hankkeen loppuseminaari 22.10.

Sidosryhmäpuheenvuorossa NJKL:n puheenjohtaja Eva Biaudet kertoo, miksi uuden tyyppiset tutkimushankkeet ovat yhteiskunnallisesti tärkeitä. Strategisen tutkimusen neuvoston ohjelmajohtaja Olli Kangas antaa rahoittajan näkemyksen asiaan.

Tilaisuuden tallenteen voi katsoa täältä: https://tiedekulmamedia.helsinki.fi/fi/web/tiedekulma/player/webcast?playerId=38521893&eventId=69801430

Tilaisuudessa julkaistaan WeAll-tutkijoiden tutkimustuloksista ja sidosryhmien puheenvuoroista koottu kirja Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa. Kirjan voi lukea täältä.

WeAll-tutkija sai tunnustuspalkinnon Helsinki Pride -yhteisöltä

Helsinki Pride -yhteisö jakoi Pride-viikolla Ylpeys muuttaa maailmaa -tunnustuspalkintoja tahoille, joiden työ on yhteisön mukaan ihmisoikeuksien edistämisessä erityisen tunnustuksen arvoista:

https://pride.fi/ylpeys-muuttaa-maailmaa-tunnustuspalkinnot-2020/?fbclid=IwAR3urx5eWeDTPoUdSgi3pXVC2VkEhC7nv_QZG7LIDWYsThAsXV7FckbW8Rs

Vuonna 2020 tunnustuspalkinnon sai myös WeAll-hankkeen vanhempi tutkija, kasvatussosiologian dosentti Jukka Lehtonen, joka on palkintotekstin mukaan yli kolmekymmentä vuotta tuottanut tieteellistä tutkimusta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvien ihmisten elinoloista ja pyrkinyt näin edistämään heidän hyvinvointiaan monialaisesti: ”Viimeiset vuodet hänen työskentelynsä ei-heteroseksuaalisten ja transnuorten koulutus- ja työelämä kokemuksien parissa ovat lisänneet merkittävästi ammattilaisten ymmärrystä nuorten tukemisessa. Hänen laaja tietopohja ja ihmisoikeusperustainen työote on palvellut koko sateenkaarevaa kenttää arvokkaasti.”

Lehtonen kertoo olevansa oikein onnellinen ja iloinen palkinnosta: ”Se kannustaa eteenpäin akateemista pätkätyöläistä. Olen kiitollinen Helsinki Pride -yhteisölle ja kaikille HLBTI-ihmisille ja toimijoille, jotka ovat vuosien varrella tukeneet tutkimustyötäni osallistumalla aineiston tekoon, ideoimalla sitä, tiedottamalla tutkimuksesta ja hyödyntämällä sitä.”

Lehtonen tutkii tällä hetkellä erityisesti koronakriisin merkityksiä HLBTI-ihmisille ja –järjestöille. Hän kannustaa HLBTI-ihmisiä vastaamaan syyskuun aikana kyselytutkimukseensa: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/105785/lomake.html

Koronakriisistä HLBTI-teemainen tutkimuskysely

HLBTI-ihmisten eli homojen, lesbojen, bi- ja transihmisten sekä intersukupuolisten kokemuksista ja näkökulmista covid-19 –kriisiin tehdään tutkimusta osana Suomen Akatemian rahoittamaa WeAll-tutkimushanketta. Jos kuulut HLBTI-kohdejoukkoon, vastaa kyselyyn 30.9.2020 mennessä: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/105785/lomake.html. Vastauksia toivotaan mahdollisimman monipuoliselta vastaajajoukolta iän, sukupuolen, asuinpaikan, työtilanteen, koulutustaustan, etnisen tai kulttuurisen taustan sekä muun tekijän osalta (esim. vammaisuus). Kysymykset ovat suomeksi, mutta suomen lisäksi avoimiin kysymyksiin voi vastata myös ruotsiksi tai englanniksi. Tutkimuksen tekee vanhempi tutkija Jukka Lehtonen Helsingin yliopistossa (jukka.p.lehtonen@helsinki.fi).

Kyselyaineistoa eli vastauksia hyödynnetään osana tutkimusanalyysia ja tuloksia julkaistaan tieteellisissä artikkeleissa ja muissa tutkimusjulkaisuissa. Aineisto tallennetaan Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon, jotta se on arkistoitu muidenkin tutkijoiden hyödynnettäväksi. Aineiston analyysissa noudatetaan yhteiskuntatieteiden eettisiä käytäntöjä ja vastauksia raportoidaan siten, että vastaajan anonyymiys säilyy eikä yksittäisiä henkilöitä voi tunnistaa tutkimustuloksista. HLBTI-kansalaisjärjestöiltä on jo kerätty koronakriisikokemuksista 23 sähköpostihaastattelukyselyä kesän aikana. Tutkimushankkeesta ja uusista aihepiirin tuloksista, julkaisuista ja ajankohtaisista uutisista kerrotaan WeAll-hankkeen kotisivuilla (weallfinland.fi), Facebookissa ja Twitterissä (@WeAllFinland). Lisätietoja hankkeesta ja aihepiiristä:

http://weallfinland.fi/weall_news/weall-hankkeen-tutkijat-saivat-rahoituksen-covid-19-kriisin-analyysiin/

https://politiikasta.fi/yhdenvertainen-virus-hlbti-ihmiset-koronakriisissa/

Hiljaiset etuoikeudet organisaatioissa -tutkimus julkaistu, kirjoittajina Charlotta Niemistö, Jeff Hearn, Mira Karjalainen ja Annamari Tuori WeAllista

Lue open access artikkeli tästä: Niemistö, Charlotta; Hearn, Jeff; Karjalainen, Mira; Tuori, Annamari (2020). “Interrogating Silent Privileges across the Work-life Boundaries and Careers of High-intensity Knowledge Professionals”. Qualitative Research in Organizations and Management. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/QROM-06-2019-1775

WeAll-hankkeen Jukka Lehtonen Politiikasta.fi-sivustolla: “Sateenkaarevuus ei tuo lisäarvoa korona-ajan Suomessakaan, vaikka virus ei ketään syrjisikään”.

Kohteleeko koronaviruskriisi ihmisiä tasapuolisesti seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuoli-identiteetistä riippumatta? Mikä on seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen näkökulma koronakriisin Suomessa?

https://politiikasta.fi/yhdenvertainen-virus-hlbti-ihmiset-koronakriisissa/

WeAll-hankkeen tutkijat saivat rahoituksen covid-19 –kriisin analyysiin

Suomen Akatemia myönsi täydennysrahoituksen koronakriisin työelämävaikutusten tutkimukseen WeAll-hankkeen johtajalle Marjut Jyrkiselle. Hankkeen tutkijat Mira Karjalainen ja Jukka Lehtonen suuntaavat omaa tutkimustaan covid-19-kriisin vaikutusten analyysiin jo vuoden 2020 aikana. Uusi rahoitus mahdollistaa aiheen tutkimuksen ensi vuoden loppuun asti eli WeAll-hankkeen työ jatkuu lisähankkeen ”CoWeAll – Remote Work and Diverse Workforce in the Era of Epidemic and Its Long-term Consequences” turvin vuoden nykyistä kauemmin.

Täydennysrahoitus mahdollistaa koronakriisin aikaisen ja sen jälkeisen ajan työelämäkysymysten tutkimuksen, erityisesti etätyön, työn rajojen hämärtymisen ja moninaisten työntekijöiden näkökulmasta. Siinä jatketaan WeAll-hankkeen keskeisten teemojen, kuten moninaisuuden ja risteävien erojen, työn ja muun elämän rajapintojen, sekä työelämään pääsyn ja työssä jaksamisen kysymysten tarkastelua. Mira Karjalainen tutkii erityisesti etätyötä ja organisaatioiden mahdollisuuksia vastata covid-19-kriisiin. Jukka Lehtonen analysoi covid-19-kriisin merkitystä seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuden sekä kansalaisjärjestöjen näkökulmasta.

Hankkeesta ja uusista aihepiirin tuloksista, julkaisuista ja ajankohtaisista uutisista kerrotaan WeAll-hankkeen kotisivuilla, Facebookissa ja Twitterissä. Lisätietoja uudesta hankerahoituksesta:

Apulaisprofessori Marjut Jyrkinen, marjut.jyrkinen@helsinki.fi

Vanhempi tutkija Jukka Lehtonen, jukka.p.lehtonen@helsinki.fi

Vuorovaikutusvastaava Mira Karjalainen, mira.karjalainen@helsinki.fi

Uusi kirja HLBTI-järjestöjen yhteistyöstä koulujen kanssa

Kansalaisjärjestöt tekevät yhteistyötä koulujen kanssa eri tavoin eri puolilla maailmaa. HLBTI-järjestöt pyrkivät vaikuttamaan koulujen opetukseen ja monissa maissa tähän tarjoutuu mahdollisuuksia siten, että järjestöjen kouluttajat vierailevat kouluissa kertomassa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta. Joissain maissa tähän ei ole mahdollisuutta vaan aktivistit pyrkivät vaikuttamaan muilla keinoin. Uudessa kirjassa “Queer Social Movements and Outreach Work in Schools: A Global Perspective” käsitellään aihepiiriä eri maiden ja kulttuurien näkökulmasta. Kirjan on toimittanut WeAll:n vanhempi tutkija Jukka Lehtonen yhdessä professori Dennis Francisin ja apulaisprofessori Jon Kjaranin kanssa.

Arviointa ja lisätietoa kirjasta:

This book brings together leading scholars researching the field of gender, sexuality, schooling, queer activism, and social movements within different cultural contexts. With contributions from more than fifteen countries, the chapters bring fresh insights for students and scholars of gender and sexuality studies, education, and social movements in the Global North and South. The book draws together both theoretical and empirical contributions offering rich and multidisciplinary essays from scholars and activists in the field focusing on outreach work of QSM (Queer Social Movements) in schools, queer activism in educational settings, and the role of QSMs in supporting and informing queer youth.

“This book analyzes the difficulties faced by educators in developing education practice that promotes the value of sexual diversity, unsettles heteronormativity, and effectively challenges homophobic and transphobic bullying. Its chapters relate experiences in very different national contexts, exploring the possibilities for a transformative alliance between queer activism and schools that might open pathways toward a possible utopia: that of inclusion and celebration of sexual diversity within and beyond classrooms.”
—María Victoria Carrera-Fernández, Faculty of Educational Sciences, University of Vigo, Spain, and co-author of Educación Sexual: De la Teoría a la Práctica(2009) “This impressive collection of intersectional essays draws on country-specific examples, including countries where being LGBTIQ is still illegal, to examine the spaces of hope and possibility that can occur when schools and queer social movements connect. This is a timely and important collection that foregrounds global and intersectional perspectives that will be of immense value to researchers, educators, and activists who are committed to advocacy, resistance, and social justice.”
—Kristopher Wells, Canada Research Chair for the Public Understanding of Sexual and Gender Minority Youth at MacEwan University, Canada, and co-editor of Journal of LGBT Youth

“This book lives up to the promise of the title! The editors have brought together a highly diverse group of researchers working in global contexts which are too often overlooked in the field of queer theory and education. It is great to see these pieces assembled in one volume; this indicates the strength and breadth of scholarship in this area. People interested in how queer ideas travel in education and social movements will benefit from reading this collection.”
—Mary Lou Rasmussen, Professor, Australian National University, associate-editor of Sex Education, and co-editor of the The Palgrave Handbook of Sexuality Education (2017)

Uusi podcast työn ja vapaan rajojen hämärtymisestä

Studiossa WeAll-tutkija Mira Karjalainen keskustelee työn rajojen hämärtymisestä seuranaan työhyvinvoinnin senioriasiantuntija Pia Donoghue OP Ryhmästä.

Intersukupuolisuus koulussa ja työelämässä

WeAll-sidosryhmä Setan intersukupuolisuuteen keskittyvä TIKA-hanke on julkaissut puheenvuoron, jossa WeAll:in Jukka Lehtonen kertoo intersukupuolisuudesta koulutuksessa ja työelämässä (34 min.): https://www.youtube.com/watch?v=ps-pkKP23Ic

Lisätietoa hankkeesta: seta.fi/tika-hanke/

Katso myös: Lehtonen, Jukka (2017) Hankala kysymys. Intersukupuolisuus suomalaisissa koulu- ja työelämätutkimuksissa. Sukupuolentutkimus 30:1, 71-75. https://www.doria.fi/handle/10024/174528

WeAll hyvin edustettuna Tasa-arvoasian neuvottelukunta TANEssa

Valtioneuvoston nimeämässä uudessa Tasa-arvoasian neuvottelukunta TANEssa on vankka edustus WeAll-tutkijoita. Mira Karjalainen on nimetty pysyväksi asiantuntijavarajäseneksi neuvottelukuntaan. Konsortiojohtajamme Marjut Jyrkinen on toiminut jo edellisellä kaudella Sukupuoli, talous ja valta -jaostossa ja Mira Karjalainen aloittaa Miesjaoston jäsenenä. Lue lisää TANEsta

WeAll mukana Potentiaali-hankkeessa

Millaisia käsityksiä ja tietoa ohjaajilla ja opettajilla on sukupuolesta, tasa-arvosta, osaamisesta ja näiden välisistä kytköksistä? Miten edellä mainittuja teemoja voitaisiin käsitellä ohjauksessa ja opetuksessa? Vaikuttavatko ennakkoasenteet tai arvot ohjaustyöhön, ja miten? Miten jokaista ohjattavaa voisi rohkaista tekemään omannäköisen koulutus- tai ammatinvalinnan ja löytämään oman potentiaalinsa?

Muun muassa näihin kysymyksiin etsitään Potentiaali-hankkeessa vastauksia ja välineitä. Hankkeen lähestymistapa koulutusvalintojen ja ammattialojen sukupuolittumiseen ja ohjauksen kehittämiseen on intersektionaalinen ja sukupuolen moninaisuuden huomioiva. WeAll:in Jukka Lehtonen on mukana hankkeen ohjausryhmässä.

Lisätietoja: https://www.potentiaalihanke.fi

Kansainvälinen tutkimusseminaari 6.11.2019: Sukupuoli miesvaltaisissa organisaatioissa, WeAll osajärjestäjänä

Kansainvälinen tutkimusseminaari: sukupuoli miesvaltaisissa organisaatioissa

6.11.2019 klo 12.15-16.15
Jyväskylän yliopisto (Mattilanniemi, Agora, Lea Pulkkisen sali).

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoululla järjestetään kansainvälinen tutkimusseminaari “Sukupuoli miesvaltaisissa organisaatioissa”. Seminaarissa tarkastellaan naisten toimijuutta sekä identiteetin rakentumista miesvaltaisissa organisaatioissa, sekä pohditaan sukupuolijärjestyksen purkamisen ja tasa-arvon lisäämisen keinoja.

Seminaari on englanninkielinen. Seminaari koostuu kahdesta keynote -esityksestä sekä paneelikeskustelusta. Seminaari on maksuton ja siihen mahtuu n. 50 osallistujaa.

Seminaari järjestetään Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittaman WeAll – konsortiohankkeen ja tutkijatohtori Marke Kivijärven Suomen Akatemian tutkijatohtoriprojektin yhteisseminaarina. Lisäksi tapahtumaa rahoittaa Liikesivistysrahasto. Lisätietoja.

Seminaarin ohjelma.

Ilmoittaudu mukaan täällä! Viimeinen ilmoittautumispäivä 18.10.

Ratkaisuriihi 24.9.2019: Ulkomaalaistaustaisten työllistymiseen ja yrittäjyyteen liittyvien palvelujen kehittäminen

AIKA: 24.9.2019 klo 13.00-16.00

PAIKKA: Helsingin yliopisto, Tiedekulma (Yliopistonkatu 4), Fönster (2. krs.)

Tilaisuudessa käsitellään monialaisesti ja käytännönläheisesti ulkomaalaistaustaisille suunnattuja työllisyys- ja yrittäjyyspalveluja. Tiedämme ennestään, että palvelut ovat usein hankkeistettuja ja sirpaleisia. Tietoa palveluista ei ole aina helppo löytää ja hankemaailmassa toimintatapojen juurruttaminen on haasteellista. Miten voisimme parantaa palveluiden laatua, saavutettavuutta sekä vaikuttavuutta?

Tilaisuuden aluksi kuulemme muutamia lyhyitä asiantuntijapuheenvuoroja. Ajatuksia herättävien puheenvuorojen jälkeen työstämme eri aiheita ryhmissä keskustellen.

Tilaisuuden kielet ovat suomi ja englanti. Kielitoivetta kysytään ilmoittautumislomakkeessa ja sen perusteella osallistujat jaetaan kielen mukaan ryhmiin.

Tarkemmat tiedot ohjelmasta: www.facebook.com/events/1365590430262397/

Tervetuloa mukaan palvelujen käyttäjät, suunnittelijat sekä rahoittajat!

Järjestäjät:

EntreFox-hanke (55+ entrepreneurs and working life, www.turkuamk.fi/fi/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot/hae-projekteja/entrefox/)

Työ- ja elinkeinoministeriön kotouttamisen osaamiskeskus (www.kotouttaminen.fi)

WeAll-hanke (Yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävä tulevaisuuden työelämä -konsortio, www.weallfinland.fi)

Women to Work -hanke (Helsingin kaupungin TYP, www.hel.fi/helsinki/fi/kaupunki-ja-hallinto/yritykset/tyollisyys/palvelut-aikuisille/helsingin-typ-aikuiset/helsingin-typ-aikuiset)

Yhteistyössä: Suomen Yrittäjät

Kutsu tapahtumaan PDF-tiedostona

Invisibilities of Business Violence -seminaari 23.9.2019

Seminaarissa on puhujana WeAllin konsortiojohtaja Marjut Jyrkinen, joka on juuri julkaissut kollegoineen teoksen Emotional Workplace Abuse (Penttinen, Elina, Jyrkinen, Marjut & Wide, Elisabeth (2019) Emotional Workplace Abuse: A New Research Approach. Palgrave Macmillan).

Within business schools, violence is rarely mentioned as an outcome of business activities. Yet in contemporary studies from various fields, a number of connections between business and violence have been made increasingly explicit, from the expulsions caused by global market dynamics (cf. Sassen 2014), to violence associated with gendered globalization (Hearn et al. 2017), to the violent outcomes of firm activities in various developing contexts (e.g. Chowdhury in press; Varman and al Amoudi 2016), to intra-organizational emotional abuse (Penttinen et al. 2019). While violence in these contexts takes different shapes, a seemingly common feature is the role of invisibilities: of violence itself, of those people (and sometimes non-human animals) on whom violence is perpetrated, and of the role that business directly or indirectly plays in this.

In this seminar, we invite four expert scholars on the question of business and violence to present and discuss insights from some of their recent and ongoing work:

o Dr. Rashedur Chowdhury: (PhD, Judge Business School, University of Cambridge) Associate Professor at Southampton Business School, University of Southampton, and a Batten Fellow at Darden Business School, University of Virginia. His most recent works focus on the Rana Plaza collapse in Bangladesh and the Rohingya and Syrian refugee crises.

o Prof. Jeff Hearn: Professor Emeritus, Management and Organisation; Research Director, GODESS Institute (Gender, Organisation, Diversity, Equality, Social Sustainability), Hanken. He has been involved long-term in international research and policy development around both (anti-)violence, and gender and diversity in organisations and management, e.g. the books, Gender, Sexuality and Violence in Organizations 2001, and Unsustainable Institutions of Men 2019.

o Dr. Marjut Jyrkinen: Associate Professor in Working Life Equality and Gender Studies, University of Helsinki, and director of research consortium on sustainable working life (weallfinland.fi), funded by the Strategic Research Council at the Academy of Finland. Her research on gendered violence and violations in and outside organizations, leadership, and gendered ageism has been published in Gender, Work and Organization, Journal of Business Ethics, Gender in Management, and Work, Employment and Society. Her latest book, with Elina Penttinen and Elisabeth Wide, is Emotional Workplace Abuse. A new Reseach Approach, published in 2019 by Palgrave MacMillan.

o Prof. Rohit Varman: Professor of Marketing and Consumption at University of Birmingham. He uses interpretive methodologies and his current inter-disciplinary research focuses on structures of subalternity, market violence, and modern slavery. He has published in leading journals, including the Journal of Consumer Research, Journal of Retailing, Organization Science, and Human Relations.

Visit the webpage of the event here. The seminar is free of charge but registration is mandatory, please register here.

Radiossa WeAll-tutkimuksesta: seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä

WeAll-tutkija Jukka Lehtosta haastateltiin seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta työelämässä. Ohjelmaa varten kerättiin kesällä myös kokemuksia vähemmistöihin kuuluvilta, ja niistä osa julkaistiin ohjelmassa.

YLE-radion ohjelma (5.9.) löytyy YLE-areenalta:

https://areena.yle.fi/1-50234854

Toimittajille keinoja edistää tasa-arvoa työssäään

WeAll-sidosryhmä THL järjesti “Johdatus sukupuolitietoiseen viestintään ja journalismiin” -webinaarin toimittajille siitä, miten ottaa sukupuoli paremmin huomioon mediassa kesäkuussa. Nyt webinaari on julkaistu tallenteena ja se löytyy THL:n Tasa-arvotiedon keskuksen Sukupuolella väliä? – hankkeen sivuilta: https://thl.fi/fi/tutkimus-ja-kehittaminen/tutkimukset-ja-hankkeet/sukupuolella-valia-sukupuolten-tasa-arvoisen-edustuksen-vahvistaminen-mediassa-politiikassa-ja-johtajuudessa/webinaari

WeAll-hanke on mukana hankkeen ohjausryhmässä ja webinaariin kouluttajista yksi on WeAll:in Jukka Lehtonen, jonka aiheena oli sukupuolen moninaisuus mediassa.

WeAll-hanke sidosryhmineen aktiivinen HelsinkiPridella

WeAll-hanke oli mukana HelsinkiPride-viikolla muun muassa sidosryhmä THL:n järjestämässä paneelikeskustelussa sukupuolen moninaisuudesta kasvatuksessa (26.6.). Myös Helsingin yliopiston järjestämässä Pride-seminaarissa WeAll-hankkeen Jukka Lehtonen osallistui paneelikeskusteluun uusista tasa-arvon tuulista (27.6.). WeAll-sidosryhmät SAK, Akava ja STTK järjestivät työelämän tasa-arvoa koskevan keskustelutilaisuuden, jossa puhuivat WeAll-sidosryhmien Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston, Setan ja Monimuotoiset perheet-verkoston edustajat (25.6.). Hivpointin koulutusseminaarissa yhdenvertaisesta seksuaalikasvatuksesta (25.6.) Lehtonen luennoi siitä, miten erilaiset normit ja eronteot näkyvät seksuaalikasvatuksen käytännöissä. Sukupuolen moninaisuus ja transnuorten oikeudet olivat vahvasti esillä Pride-viikon tapahtumissa ja myös WeAll-tutkimus oli sen jälkeenkin esillä mediassa aihepiirin yhteydessä: https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/asiantuntijat-ja-jarjestot-huolissaan-translasten-oikeuksista-on-todella-surullista-etta-heidat-on-unohdettu/7477548#gs.t3r55i

Workshop 24 Sept 2019: Developing employment and entrepreneurship services

TIME: 24 September 2019 1 pm – 4 pm

PLACE: Think Corner, University of Helsinki, Yliopistonkatu 4 (Think Lounge, 2^nd floor)

In this workshop we will develop services aimed at enhancing the employment and entrepreneurship of people with foreign backgrounds living in Finland. We will tackle the fragmented nature of the often project-based services. We will take a hands-on attitude in order to improve the services, aiming to enhance their accessibility and impact.

To kick off the event we will hear short presentations by service providers and users. After the presentations we will work in groups to tackle specified problems and find paths to solutions.

We will work in Finnish and in English. The discussion groups are going to be arranged according to the preferred language and interests of the participant.

More info on the programme: www.facebook.com/events/1365590430262397/

A warm welcome to the providers, users, and funders of the services!

Organizers: EntreFox Project (55+ entrepreneurs and working life, http://www.turkuamk.fi/fi/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot/hae-projekteja/entrefox/)

Centre of Expertise in Immigrant Integration at the Ministry of Economic Affairs and Employment (kotouttaminen.fi/en/frontpage)

WeAll Research Consortium (Social and Economic Sustainability of Future Working Life, www.weallfinland.fi)

Women to Work Project (Helsingin kaupungin TYP, www.hel.fi/helsinki/en/administration/enterprises/employment/adult-services/)

In collaboration with: Suomen Yrittäjät

Ratkaisuriihi 24.9.2019: Ulkomaalaistaustaisten työllistymiseen ja yrittäjyyteen liittyvien palvelujen kehittäminen

AIKA: 24.9.2019 klo 13.00-16.00

PAIKKA: Helsingin yliopisto, Tiedekulma (Yliopistonkatu 4), Fönster (2. krs.)

Tilaisuuden aluksi kuulemme muutamia lyhyitä asiantuntijapuheenvuoroja. Ajatuksia herättävien puheenvuorojen jälkeen työstämme eri aiheita ryhmissä keskustellen.

Tilaisuuden kielet ovat suomi ja englanti. Kielitoivetta kysytään ilmoittautumislomakkeessa ja sen perusteella osallistujat jaetaan kielen mukaan ryhmiin.

Tarkemmat tiedot ohjelmasta: www.facebook.com/events/1365590430262397/

Tervetuloa mukaan palvelujen käyttäjät, suunnittelijat sekä rahoittajat!

Järjestäjät:

EntreFox-hanke (55+ entrepreneurs and working life, www.turkuamk.fi/fi/tutkimus-kehitys-ja-innovaatiot/hae-projekteja/entrefox/)

Työ- ja elinkeinoministeriön kotouttamisen osaamiskeskus (www.kotouttaminen.fi)

WeAll-hanke (Yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävä tulevaisuuden työelämä -konsortio, www.weallfinland.fi)

Women to Work -hanke (Helsingin kaupungin TYP, www.hel.fi/helsinki/fi/kaupunki-ja-hallinto/yritykset/tyollisyys/palvelut-aikuisille/helsingin-typ-aikuiset/helsingin-typ-aikuiset)

Yhteistyössä: Suomen Yrittäjät

Kutsu tapahtumaan PDF-tiedostona

WeAll-seminaari Gender in Male-Dominated Organizations Jyväskylässä 6.11.2019

WeAll-hankkeen kansainvälinen seminaari Gender in Male-Dominated Organizations järjestetään Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa 6. marraskuuta 2019. Seminaarin kieli on englanti.

In this seminar, we explore women’s agency and identity construction in male-dominated organizations. We also examine ways to disrupt the prevailing gender order and how to increase equality.

The seminar consists of keynote talks by Patricia Lewis (Kent Business School) and Marja Vehviläinen (Tampere University), and a panel discussion.

Please visit our website for more information on the programme and speakers.

Please register for the seminar here by October 18th 2019. The seminar is free of charge and fits ~50 people.

We also host a doctoral seminar (Tuesday 5 November 2019, 14.15-17.45) with Patricia Lewis. The seminar is part of doctoral school activities at JSBE. The seminar consists of Dr. Lewis’ lecture on the topic of Using postfeminism as a framework for research and workshop activities. The seminar is free of charge but there is space for a limited number of participants. We kindly ask doctoral candidates interested to join the doctoral seminar to sign up by sending an email to doctoral-studies-jsbe@jyu.fi by October 15th, 2019. Doctoral seminar participants will be provided with more detailed information closer to the event.

Ylellä WeAll-tutkija Mira Karjalainen työn hämärtyvistä rajoista

“Työn rajat hämärtyvät monella tavalla.Yksi on se, että me joudumme tekemään tunnetyöskentelyä eri tavalla, meidän täytyy olla tietynlaisia työnantajalle ja työssä”, kertoo Karjalainen.

Yle Radio Havaintoja ihmisestä: Työtä voi olla vaikea rajata työpaikalle, 16.5.2019.

Helsingin yliopiston työelämän tutkija Mira Karjalainen kertoo, että 18–35-vuotiaille tehdyn Akavan kyselyn mukaan 84 prosenttia pitää vakituista työtä tärkeänä, mutta ei koe sitä välttämättä realistisena. Karjalainen työskentelee Helsingin yliopiston WeAll -tutkimushankkeessa, missä tutkitaan, millaiset tekijät tukevat ja rajoittavat mahdollisuuksia työelämässä. Siinä on tutkittu muun muassa sitä, kuinka työt ovat siirtyneet yhä enemmän vapaa-ajalle.

Yle Uutiset: Lilli Wuoltee, 28, lähti itkien töistä, kun pomo kertoi, etteivät työt jatkukaan – nuoret joutuvat tekemään pätkätöitä, vaikka eivät haluaisi, 16.5.2019

Gender Studies 2019 conference – Esitelmäkutsu

Esitelmäkutsu avoinna 21.3. – 30.4.2019

WeAll-hanke on mukana järjestämässä vuoden 2019 Sukupuolentutkimuksen päiviä, jotka järjestetään 24.10 – 26.10.2019 Helsingin yliopistossa.

Järjestämme työelämää käsittelevän workshopin konferenssissa:

Mira Karjalainen and Marjut Jyrkinen: Organizational Violence and Violations, Gender and Blurring Boundaries of Work

Esitelmäehdotukset ovat lämpimästi tervetulleita!

Toivotamme tervetulleiksi esitelmäehdotuksia Sukupuolentutkimuksen päiville 2019: Väkivallasta. Esitelmäkutsu on avoinna 30.4.2019 saakka. Kutsumme tutkijoita laajasti globaalista pohjoisesta ja etelästä osallistumaan konferenssiin. Konferenssissa järjestetään 40 työryhmää, jotka käsittelevät monipuolisesti väkivaltaa monitieteellisesti sukupuolen-, seksuaalisuuden-, queer-, trans-, vammais-, jälkikolonialistisen ja kriittisen rodun tutkimuksen kautta.

Työryhmät ja abstraktien ohjeet löytyvät englanninkielisiltä sivuiltamme: http://www.helsinki.fi/en/conferences/gender-studies-2019-conference/call-for-papers

Onko sukupuolella väliä? – hanke edistää sukupuolten tasa-arvoa mediassa sekä poliittisessa ja taloudellisessa päätöksenteossa

Sukupuolella väliä? -hankkeen ohjausryhmässä ovat mukana WeAll:in Jukka Lehtonen ja Marjut Jyrkinen. Hanke toteuttaa toimittajakoulutuksia sekä kehittää vaaleihin ja päätöksentekoon liittyvää tasa-arvotietoa. Hanke edistää myös sukupuolen moninaisuuden ja intersektionaalisuuden huomioonottamista. Hanketta toteuttaa WeAll-sidosryhmä Tasa-arvotiedon keskus (THL), ja sitä rahoittaa Euroopan Unionin perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma 2014–2020 (REC).

WeAll-sidosryhmä THL:n Sukupuolella väliä? -hanke käynnisti maaliskuussa kampanjan sukupuolen merkityksestä vaaleissa. Kampanja tekee näkyväksi, kuinka äänestäjät, poliittiset päättäjät ja median edustajat voivat omilla valinnoillaan edistää sukupuolten tasa-arvoa vaaleissa ja poliittisessa päätöksenteossa. Kampanja herättelee myös pohtimaan, onko sillä merkitystä, että kansalaiset ovat tasapuolisesti edustettuina poliittisessa päätöksenteossa niin sukupuolen kuin myös iän, alkuperän ja muiden henkilöön liittyvien tekijöiden suhteen. Sukupuolella väliä? -hankkeessa tuotettu kartoitus kokoaa yhteen puolueiden tavoitteita sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi seuraavalla eduskuntakaudella. Visualisoitu tietopaketti sisältää myös puolueiden puheenjohtajien, puoluehallitusten, nykyisten kansanedustajien sekä eduskuntavaaliehdokkaiden sukupuolijakaumat. Puoluekohtaisten tietojen lisäksi materiaaliin on nostettu puolueiden välisiä vertailuja esimerkiksi sukupuolten tasa-arvoon liittyvistä kirjauksista puolueohjelmissa ja säännöissä.

WeAll on tehnyt aktiivista yhteistyötä THL:n Tasa-arvotiedonkeskuksen kanssa myös sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden huomioon ottamiseksi tutkimuskyselyissä. 13.12.2018 THL järjesti sisäisen koulutuksen aiheesta, ja silloin WeAll:in Jukka Lehtonen esitelmöi keinoista vahvistaa moninaisuuden tunnistamista tutkimusprosessin eri vaiheissa. Lehtonen kirjoitti myös Tasa-arvobarometri 2017 muutosprosessista, jolla sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus saatiin mukaan tutkimusaineiston keruuseen ja analyysiin. THL julkaisi maaliskuussa Lehtosen artikkelin “Kun kaksijakoinen sukupuoliajattelu murtuu – sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus Tasa-arvobarometrissa” teoksessa ”Näkökulmia sukupuolten tasa-arvoon – analyyseja tasa-arvobarometrista 2017”.

Puoluekartoitukseen voi tutustua myös Tasa-arvotiedon keskuksen eduskuntavaalisivulla: https://thl.fi/…/sukup…/paatoksenteko/vaalit/eduskuntavaalit

Kestävä työelämä ja muuttuvat rajat -seminaari 27.3.2019

Akava, WeAll-hanke ja GODESS-instituutti järjestävät yhteiseminaarin ”Kestävä työelämä ja muuttuvat rajat”. Seminaari järjestetään 27.3.2019 klo 13.30-17.00 Hankenilla Helsingissä (Arkadiankatu 22).

Seminaarissa syvennytään työelämän muutoksen vaikutuksiin erityisesti nuorten työhyvinvoinnille sekä jaksamiselle, ja muun muassa esitellään uusimpia WeAll-hankkeen tutkimustuloksia liittyen työuupumukseen, yritysten mindfulness-ohjelmiin ja asiantuntijatyötä tekevien naisten puheeseen työstä ja perheestä. Seminaarin kieli on englanti.

Tarkka ohjelma ja Ilmoittautuminen.

Katso Striimaus.

Huomisen Suomen teot – millä askelilla kohti tasa-arvoa? Vaalipaneelin alustajana Marjut Jyrkinen WeAll-hankkeesta

Miltä Suomi näyttää vuonna 2050? Onko sukupuolten tasa-arvo jo toteutunut? Onko Suomi vielä hyvinvointiyhteiskunta? Tasa-arvoasiainneuvottelukunnan ja NYTKISin vaalipaneelissa eduskuntapuolueiden johtajat haastettiin visioimaan tulevaisuuden Suomea. Millä konkreettisilla teoilla voitetaan koulutuksen, työelämän ja hoivan tasa-arvohaasteet?

Huomisen Suomen teot – vaalipaneeli järjestetiin keskustakirjasto Oodissa 5.3.2019. Tilaisuuden alussa kuultiin apulaisprofessori Marjut Jyrkisen (WeAll-hanke) alustus paneelin teemasta. TaNen & NYTKISin järjetämässä tilaisuudessa oli paikalla runsas joukko yleisöä kuuntelemassa puolueiden puheenjohtajien ja edustajien paneelia.

Mukana vaalipaneelissa olivat:

Li Andersson (vas.)
Tiina Elovaara (sin.)
Pekka Haavisto (vihr.)
Anna-Maja Henriksson (r.)
Laura Huhtasaari (ps.)
Sari Raassina (kok.)
Antti Rinne (sd.)
Annika Saarikko (kesk.)
Tiina Tuomela (kd.)

Katso tallenne tästä.

Hyvinvoinnin tulevaisuuden mestarikurssi 6.-27.3.2019

WeAll-hanke on mukana Työterveyslaitoksen, Kelan ja Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen järjestettävässä mestarikurssissa, joka käsittelee suomalaisen yhteiskunnan keskeisimpiä kysymyksiä. Kurssin sisällöt rakentuvat STN:n ohjelmien mukaisesti.

Kurssilla kuullaan Strategisen tutkimuksen ohjelmien huippututkijoita ja mietitään, millaisia eväitä tutkimus voi antaa päätöksenteon tueksi rakennettaessa hyvinvoivaa yhteiskuntaa. Kurssi on jaettu neljään kokonaisuuteen, jotka pidetään maaliskuun aikana: 6.3. Osallisuuden edistäminen, 13.3. Hyvinvointiin ja elämäntapoihin vaikuttaminen, 20.3. Kohti uutta sosiaalipolitiikkaa ja 27.3. Palvelut hyvinvoinnin lähteenä. Kurssi pidetään Helsingissä Kelan auditoriossa.

WeAll-hankkeen tutkimustuloksia esittelee mestarikurssilla keskiviikkona 6.3. tutkijamme Tytti Steel Helsingin yliopistosta.

Seuraa tapahtumaa livenä.

Paikka: Kelan auditorio, Nordenskiöldinkatu 12, Helsinki

Aika: 6.3., 13.3., 20.3. ja 27.3. klo 9 – 11

Pieni aamiainen on tarjolla klo 8.30 alkaen.

6.3. Osallisuuden edistäminen: Miten osallisuus onnistuu eri elämäntilanteissa olevien ihmisten näkökulmasta?

13.3. Hyvinvointiin ja elämäntapoihin vaikuttaminen: Miten ihmisten elintapoihin voidaan vaikuttaa? Tuoko teknologia tähän uusia vaikuttavia tapoja?

20.3. Kohti uutta sosiaalipolitiikkaa: Millainen sosiaaliturva-uudistus Suomeen tulisi tehdä?

27.3. Palvelut hyvinvoinnin lähteenä: Miten hyvinvointia tuottavaa palvelujärjestelmää tulisi suunnata tulevaisuudessa?

Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu Hyvinvoinnin tulevaisuuden mestarikurssille täällä.

Ratkaisuja tieteestä 14.2.2019 – WeAll mukana

Suuren suosion saavuttanut Ratkaisuja tieteestä -tilaisuus järjestetään 14.2.2019. Tilaisuus tuo yhteen päätöksentekijöitä, tutkijoita ja yhteiskunnallisia vaikuttajia keskustelemaan näkökulmista ja ratkaisuista suuriin yhteiskunnallisiin haasteisiin.

Strategisen tutkimuksen vuosittainen päätapahtuma järjestetään vuonna 2019 uudella nimellä, joka korostaa strategisen tutkimuksen ratkaisuhakuisuutta ja ilmiölähtöisyyttä.

Aika: 14.2.2019 klo 8.30-16.00
Paikka: Finlandia-talo (Veranda 1-4 ja Lounge), Mannerheimintie 13e, Helsinki

WeAll on mukana tapahtumassa Ratkaisukahveilla keskustelemassa mm. hyvinvoinnista ja osallisuudesta työelämässä. Tarkempi ohjelma.

Korttipakka-sessio: WeAllin julkaisuja teemoittain

Esimerkkejä WeAll-tutkijoiden julkaisuista; monet rinnakkaistallennettuina (open access) tutkijoiden omilla sivuilla.

Hyvinvointi ja perusturva-pakka, kortti numero 10:

Työssäkäyvien ylikuormittumisen ehkäiseminen edellyttää henkilöstöjohtamisen osaamisen ja laajemmin eettisen johtamisen ja käytäntöjen kehittämistä. Näin voidaan lieventää työelämän segregaatiota ja työn jakautumista epätasaisesti sekä vahvistaa työn ja muun elämän yhteensovittamista, jotta työ ei valuisi vapaa-aikaan, viikonloppuihin ja lomiin. (WeAll)

Hearn, Jeff, Jyrkinen, Marjut, Karjalainen, Mira, Niemistö, Charlotta and Piekkari, Rebecca (2016) ‘Top Knowledge Professional and Management Men in Transnational Companies: National, transnational and Work-family Intersections within ‘Gender-neutral’ Contexts’. In H. Peterson (ed.) Gender in Transnational Knowledge Companies, Berlin: Springer, pp. 99-118.

Heikkinen, Suvi, Kangas, Emilia and Lämsä, Anna-Maija (2019) ‘Responsible human resource management in practice: Towards a family-friendly workplace’. In: Dey A. K. and Lehtimäki, H. (edd.) Responsible Humane Strategies for Gender Equality, Empowerment and Leadership. Bloombury India.

Heikkinen, Suvi and Lämsä, Anna-Maija (2017) ‘Narratives of spousal support for the careers of men in managerial posts’, Gender, Work and Organization, 24 (2), pp. 171-193.
Kangas, Emilia, Lämsä, Anna-Maija and Heikkinen, Suvi (2017) ‘Father managers (un)doing traditional masculinity’. In Anna Pilinska (ed.) Fatherhood in Contemporary Discourse – Focus on Fathers. Oxford: Cambridge Scholars Publishing, pp. 17-30.

Karjalainen, Mira, Niemistö, Charlotta and Hearn, Jeff (2016) ‘Tietotyöalan voittajan tyyli’. In J. Parviainen, T. Kinnunen and I. Kortelainen (eds.) Ruumiillisuus ja työelämä: Työruumis jälkiteollisessa taloudessa. Tampere: Vastapaino, pp. 165-181.

Lämsä, Anna-Maija, Heikkinen, Suvi, Smith, Mark and Tornikoski, Christelle (2017) ‘The expatriate’s family as a stakeholder of the firm: A responsibility viewpoint’, The International Journal of Human Resource Management, 28 (20), pp. 2916-2935.

McKie, Linda and Jyrkinen, Marjut (2018) ‘Early to Mid-Career Women Managers: Experiences of Gendered Age, Care and Work’, in A. Broadbridge and S. Fielden Research Handbook of Diversity on Careers. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 44-59.

Mäkelä, Liisa, Lämsä, Anna-Maija, Heikkinen, Suvi and Tanskanen, Jussi (2017) ‘Work-to-personal-life conflict among dual and single-career expatriates – is it different for men and women?’, Journal of Global Mobility, 5(3), pp. 304-316.

Nie, Dan, Lämsä, Anna-Maija and Pucetaite, Raminta (2018) ‘Effects of Responsible Human Resource Management Practices on Female Employees’ Turnover Intentions’, Business Ethics: A European Review 27 (1), pp. 29-41.

Niemistö, Charlotta., Karjalainen, Mira and Hearn, Jeff (2017) ’”Pakko painaa pitkää päivää”: työn ja muun elämän väliset hämärtyvät rajat tietotyössä’. In M. Helander, S. Saksela-Bergholm and I. Levä (eds.) Työn ajalliset ulottuvuudet, Into: Helsinki, pp. 147-170

Been, W., van der Lippe, T., den Dulk, L., Guerreiro, M., Kanjuo-Mrčela, A. and Niemistö, C. (2017) ‘Top managers’ support for work-life arrangements in five European countries’. Social Science Research, 65, pp. 60–74.

Hyvinvointi ja perusturva-pakka, kortti numero 10:

Esimerkkejä WeAll-tutkijoiden julkaisuista; monet rinnakkaistallennettuina (open access) tutkijoiden omilla sivuilla.

Eriarvoisuuksista puhuttaessa ja ratkaisujen etsittäessä on huomioitava tulojen, koulutuksen ja sukupuolen lisäksi myös etninen tausta, ikä, seksuaalinen suuntautuneisuus ja alueelliset tekijät. Esimerkiksi ulkomaalaistaustaisia työllistettäessä pitää huomioida yksilölliset erot: esim. korkeasti koulutettu maahanmuuttajanainen tarvitsee erilaisia työllistämispalveluja kuin lukutaidoton maahanmuuttajanainen. (WeAll)

Jyrkinen, Marjut. Niemistö, Charlotta and Hearn, Jeff. (2017) ‘Time, Care and Career: Women top managers in the intersections of age, gender, and work/family’. In A. Mills, J. Helms Mills and I. Aaltio (eds.) Ageing, Organizations and Management: Constructive discourses and critical perspectives; contract with Palgrave, pp. 229-251.

Kjaran, Jón Ingvar & Lehtonen, Jukka (2017) ‘Windows of opportunities: Nordic perspectives on sexual diversity in education’, International Journal of Inclusive Education, DOI: 10.1080/13603116.2017.1414319

Lehtonen, Jukka (2018) ‘Ei-heteroseksuaalisten poikien ja transnuorten kokemukset ja valinnat koulutuksessa’. Teoksessa Kivijärvi, Antti, Huuki, Tuija & Lunabba, Harry (toim.) Poikatutkimus. Tampere: Vastapaino, pp. 121-145.

Lehtonen, Jukka (2016) ‘Experiences of Non-Heterosexual and Trans Youth on Career Choice and in the Workplace’. In Köllen, Thomas (ed.) Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity. Springer, pp. 289-306.

Lehtonen, Jukka, Hyvönen, Henri, Heikkinen, Suvi, Jyrkinen, Marjut, Kangas, Emilia, Lähdesmäki, Merja, Niemistö, Charlotta & Suutari, Timo (2017) Työelämän ja koulutuksen tasa-arvokysymykset mediassa. WeAll-hankkeen raportti. Hanken School of Economics working papers 564. Helsinki: Hanken School of Economics. https://helda.helsinki.fi/dhanken/handle/123456789/167924

McKie, Linda and Jyrkinen, Marjut (2018) ‘Early to Mid-Career Women Managers: Experiences of Gendered Age, Care and Work’, in A. Broadbridge and S. Fielden (eds): Research Handbook of Diversity on Careers. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 44-59.

Niemistö, Charlotta, Hearn, Jeff and Jyrkinen, Marjut (2016) ‘Age and generations in everyday organisational life: Neglected intersections in studying organisations’. International Journal of Work Innovation, 1(4), pp. 353-374.

Tuori, Annamari (2017). Näkymättömiä hiljaisuuksia: epätasa-arvo ja siitä vaikeneminen organisaatiossa. Yritysetiikka 9(1), pp. 6-15.

Osallisuus-pakka, kortti numero: 8 Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen edellyttää heille räätälöityjä toimenpiteitä

Esimerkkejä WeAll-tutkijoiden julkaisuista; monet rinnakkaistallennettuina (open access) tutkijoiden omilla sivuilla.

Keskeistä on osaaminen, ei maahanmuuttajastatus (WeAll)

Hearn, J., Shefer, T., Ratele, K. and Boonzaier, F (2019). ‘Engaging youth in activist research and pedagogical praxis: Transnational, intersectional and everyday’, in T. Shefer, J. Hearn, K. Ratele and F. Boonzaier (eds.) Engaging Youth in Activist Research and Pedagogical Praxis: Transnational and Intersectional Perspectives on Gender, Sex, and Race, New York: Routledge, pp. 1-22.

Hearn, J., Vasquez del Aguila, E. and M. Hughson, M. (2019) (eds.) Unsustainable Institutions of Men: Transnational Dispersed Centres, Gender Power, Contradictions, London, Routledge.

Nie, Dan and Lämsä, Anna-Maija (2018) ’Chinese immigrants’ occupational well-being in Finland: The role of paternalistic leadership’. Leadership and Organization Development Journal 39 (3), pp. 340-352.

Shefer, T., Hearn, J., Ratele, K. and Boonzaier, F. (2019) (eds). Engaging Youth in Activist Research and Pedagogical Praxis: Transnational and Intersectional Perspectives on Gender, Sex, and Race, New York: Routledge.

Steel, Tytti and Jyrkinen, Marjut (2017) ‘Combined Capabilities and the Future Working Life of Immigrant Women in Finland’ ,Research on Finnish Society, 10(1), pp. 35-42, available at: http://www.finnresearch.fi/4_RFS_2017_Steel_Jyrkinen.pdf.

Steel, Tytti & Tuori, Annamari (2016) ’“Olenko minä niin eksoottinen?” Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö’. Elore 2/2016. http://www.elore.fi/olenko-mina-niin-eksoottinen-pakolaistaustaisten-naisten-tyoelamaan-liittyva-identiteettityo/

Suutari, Timo, Lämsä Anna-Maija, Lähdesmäki Merja & Mattila Markku (2016) Maahanmuuttajat työvoimana maaseudun yrityksissä. Yrityksen yhteiskuntavastuun näkökulma. Helsingin yliopisto: Ruralia-instituutti.

WeAll-tutkija Suvi Heikkinen peräänkuuluttaa myös positiivisista asioista puhumista, YLE 25.1.2019

YLE: Perheen ja työn yhdistäminen näyttäytyy kaaoksena – tutkija peräänkuuluttaa myös positiivisista asioista puhumista, 25.1.2019

Tutkija toivoo, että organisaatioissa otettaisiin paremmin huomioon työ- ja perhe-elämän yhdistäminen. Myös vanhemmuuden positiivisista puolista pitäisi puhua enemmän.

Vastuullista työelämää tutkineen Jyväskylän yliopiston tutkijatohtori Suvi Heikkisen mukaan työelämän vaatimukset ovat kasvaneet, mutta niin ovat myös vanhempien omat vaatimukset arjesta. Vaikka yhteiskunta tukee lapsiperheitä, vanhemmat asettavat itselleen paljon tavoitteita.

Kestävä työelämä ja muuttuvat rajat -seminaari 27.3.2019

Tarkka ohjelma ja Ilmoittautuminen.

WeAll-tutkija Henri Hyvönen Helsingin Sanomissa: ”Miehet kokevat käyttäytyvänsä aikaisempaa rationaalisemmin ja omaksuvat tapoja, jotka on mielletty aikaisemmin feminiinisiksi”

WeAll:in miestutkija Henri Hyvönen analysoi Helsingin Sanomissa 8.10.2018 työelämän maskuliinisuuksia. Jutun teemana miehet naisenemmistöisillä aloilla ja muuttuvat maskuliinisuudet. Linkki juttuun: ”Kyllähän lapset minut tunnistavat”, sanoo lastenhoitaja Juho Alhokoski, uuden ajan työmies – Suomalaismiehet hoivaavat yhä enemmän muita

Ratkaisuriihi 1.10.2018: Ulkomaalaistaustaisten korkeasti koulutettujen naisten työllistyminen

Ratkaisuriihi: Ulkomaalaistaustaisten korkeasti koulutettujen naisten työllistyminen

Workshop: Improving the employment of highly educated women with foreign backgrounds in Finland

1.10.2018 klo 13.00-16.00

Helsingin yliopisto, Tiedekulma (Yliopistonkatu 4), Think Lounge (2. krs.)

Olet lämpimästi tervetullut WeAll-tutkimuskonsortion järjestämään ratkaisuriiheen, jonka aiheena on korkeasti koulutettujen ulkomaalaistaustaisten naisten työllistymisen edistäminen.

Ohjelmassa on asiantuntijapuheenvuoroja sekä runsaasti aikaa ryhmäkeskusteluille. Tilaisuudessa kohtaavat yhteiskehittämisen hengessä työnhakijat, työnantajat, viranomaiset, kolmannen sektorin toimijat sekä tutkijat. Tilaisuuden kielet ovat suomi ja englanti.

You are warmly welcome to this workshop with the aim of improving the employment of highly educated women with foreign background in Finland. The programme consists of short presentations and lots of discussions between jobseekers, employers, officials, NGOs and researchers. We will be working in Finnish and in English.

WeAll-hankkeen kanssa yhteistyössä Monika-Naiset Liitto sekä työ- ja elinkeinoministeriön kotouttamisen osaamiskeskus. Mukana myös mm. Helsingin yliopiston Urapalvelut sekä Opetushallitus (tutkintojen tunnustaminen).

Organizers: WeAll Research Consortium, Monika – Multicultural Women’s Association and the Centre of Expertise in Immigrant Integration at the Ministry of Economic Affairs and Employment. In collaboration with The Finnish National Agency for Education (recognition of qualifications) and University of Helsinki Career Services.

Ilmoittautuminen / Registration:

https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/91365/lomake.html

Ohjelma / Programme

13.00 Puheenvuorot / Short presentations

Bahar Mozaffari (Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia sekä Monika-Naiset liitto ry)

Tytti Steel (WeAll-tutkimuskonsortio, Helsingin yliopisto)

Sari Haavisto (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Riikka Laitinen ja Marisel Soto Godoy (Monika-Naiset liitto ry)

Aino Ezeonodo (Sote-silta -hanke, Metropolia ammattikorkeakoulu)

Sara Salmani (Miltton Oy)

14.00 Keskustelut / Group discussions

Alustava lista keskusteltavista teemoista / Preliminary list of themes for discussions:

Tutkintojen tunnustaminen / Recognition of qualifications

Työn ja muun elämän yhdistäminen / Work-life balance

Viranomaisten ohjaus- ja neuvontapalvelut / Official services for jobseekers

Työelämäyhteydet / Networking

Osaamisen tunnistaminen ja osaamisesta viestiminen / Recognising and communicating one’s strengths

16.00 Tilaisuus päättyy / End of the workshop

Tapahtuma Facebookissa https://www.facebook.com/events/279294175969447/

“Uushenkinen työ hiipii työelämään” Uusimmassa Eloressa tutkija Mira Karjalainen WeAllista käsittelee työn hämärtyviä rajoja

Tutkimus tarkastelee monitieteisesti etnografisen aineiston avulla mindfulnessia ja

työn hämärtyviä rajoja uusliberalismin ja jälkimaallistumisen viitekehyksessä. Aineisto

kerättiin kansainvälisessä intensiivistä tietotyötä tekevässä muille organisaatioille palveluja tarjoavassa asiantuntijayrityksessä. Asiantuntijatyölle on nykyään tyypillistä työn

rajojen hämärtyminen sekä jatkuvat neuvottelut ja epävarmuus rajoista. Siksi tämä

maaperä on hedelmällinen erilaisille työpaikkojen mindfulness-ohjelmille, jotka ovat

nousseet organisaatioiden henkilöstöhallinnon ja johdon välineeksi. Mindfulnessin

uskotaan auttavan läsnäolossa, keskittymisessä ja tarkkaavaisuudessa ja lisäävän siten

työntekijöiden tuottavuutta ja työssä jaksamista.

Karjalainen, Mira (2018). Uushenkinen työ – Mindfulness jälkimaallistumisen, uusliberalismin ja työn hämärtyvien rajojen risteyksessä. Elore, Vol 25(1): 107-129. Linkki artikkeliin.

Uusin Kasvatus-lehti on teemanumero sukupuolesta ja risteävistä eroista kasvatuksessa ja koulutuksessa

Toimittajina Annukka Jauhiainen, Outi Ylitapio-Mäntylä ja WeAll:ista Jukka Lehtonen:
“Toivomme, että teemanumero avaa Kasvatus-lehden lukijoille uusia näkökulmia sukupuolen ja erojen tutkimiseen ja auttaa haastamaan oman tutkimuksen teon rajoja ja malleja. Tätä teemanumeroa ei ole tarkoitettu oppaaksi intersektionaaliseen analyysiin, mutta toivomme, että se herättää ajatuksia moninaisuudesta ja eroista – ja kannustaa tarkastelemaan niitä uusin silmin.” Linkin takaa löytyy lehden sisällysluettelo ja pääkirjoitus. Numero ilmestyi heinäkuussa.

Linkki lehden sisällysluetteloon ja pääkirjoitukseen: https://ktl.jyu.fi/fi/julkaisut/kasvatus/arkisto/kasvatus_3_2018_sisallys-ja-paakirjoitus-1.pdf

WeAll sidosryhmineen aktiivisesti mukana HelsinkiPridessa

WeAll ja sen sidosryhmät osallistuivat aktiivisesti HelsinkiPride-viikon tapahtumiin 25.-30.6.2018. WeAll-tutkija Jukka Lehtonen osallistui kahteen paneelikeskusteluun ja yhteen seminariin, mm. WeAll-sidsoryhmä THL:n järjestämään paneelikeskusteluun tutkimuskyselyiden tavoista ottaa huomioon moninaisuus. Lehtonen alusti yliopiston tasa-arvotoimikunnan järjestämässä tilaisuudessa aiheesta “Uusia näkökulmia? Sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus työelämässä” ja osallistui Yliopiston kirjaston ja Opiskelijavinokkaiden järjestämään paneelikeskusteluun “Sateenkaarevasta tutkimuksesta yliopistossa”. Lisäksi hän antoi useamman haastattelun mediaan.

Ohessa linkkejä tilaisuuksien tallenteisiin ja mediajuttuihin:

THL-paneelikeskustelu: https://thl.fi/fi/ajankohtaista/tapahtumat/tapahtumakalenteri/-/event/4059055

https://blogs.helsinki.fi/librarynews/2018/06/14/helsingin-yliopiston-kirjasto-ensimmaista-kertaa-mukana-helsinki-pride-viikolla/

https://www.helsinki.fi/fi/uutiset/hyvinvointiyhteiskunta/helsingin-yliopisto-osallistuu-pride-viikkoon-tapahtumilla-ja-sateenkaariliputuksella-kaikilla-kampuksilla

Radio YLE: https://areena.yle.fi/1-4473082?autoplay=true

YLE-verkkouutiset: https://yle.fi/uutiset/3-10279900

STT-juttu mm. seuraavissa medioissa:

https://www.ess.fi/uutiset/talous/art2467993

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/3999681/Yha+useampi+yhteiskunnallinen+toimija+tukee+seksuaali+ja+sukupuolivahemmistoja+Prideviikolla

Työelämän tutkimuspäivät 1-2.11.2018: Ehdota esitelmää työryhmään Työn ja muun elämän muuttuneet rajat johtamisen haasteena

7.2.Työn ja muun elämän muuttuneet rajat johtamisen haasteena
Charlotta Niemistö, Hanken Svenska handelshögskolan ja Suvi Heikkinen, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu

Kuvaus:

Työn ja muun elämän limittyminen, työn ennakoimattomuus ja sirpaleisuus, työpäivän venyminen, koventunut työkulttuuri, jatkuvat muutokset toimintaympäristössä sekä stressaavat olosuhteet ja työympäristö muuttavat työn ja muun elämän välistä suhdetta. Työn ja muun elämän rajojen hämärtymistä voidaan tarkastella sekä sosiaalisen että inhimillisen kestävyyden käsitteiden kautta. Sosiaalisella kestävyydellä pyritään turvaamaan henkilökohtaisista ominaisuuksista ja elämäntilanteista sekä erilaisista rakenteista riippumatta yhtäläiset mahdollisuudet osallistua työelämään. Inhimillisellä kestävyydellä viitataan työntekijän edellytyksiin säilyttää työssään niin terveytensä kuin työkykynsäkin.

Työn ja muun elämän välisten rajojen tutkimus on usein liitetty vahvimmin työn ja perheen yhdistämisen kysymyksiin. Tällöin työn ja muun elämän rajojen välinen suhde linkittyy voimakkaasti sukupuolittuneisiin hoivavastuisiin. Myös muun työn ulkopuolisen elämän moniulotteinen tarkastelu on kuitenkin nykyisen tutkimuksen mukaan tärkeää. Työn ja muun elämän rajojen hämärtyminen voi tarjota joustavuutta, mutta myös aiheuttaa hyvinvoinnin ja jaksaminen ongelmia. Myös näillä tekijöillä on todettu voivan olla linkki työn tuottavuuteen.

Tässä työryhmässä tarkastellaan työn ja muun elämän rajojen hämärtymistä sekä niiden johtamista ja hallintaa ”uudessa työssä”, muuttuvissa toiminta- ja työympäristöissä ja lisääntyneessä 24/7-taloudessa. Työryhmässä tarkastellaan erityisesti työn ja muun elämän rajoihin liittyvää johtamista, organisaatiokäytäntöjä sekä sitä, miten työn ja muun elämän välisistä rajoista puhutaan ja ei puhuta työelämässä ja organisaatioissa. Työryhmässä pohditaan myös rajojen hämärtymisen mahdollisia seurauksia eri ihmisryhmille sekä näiden vaikutuksia tasa-arvoisiin mahdollisuuksiin työelämässä. Työryhmään toivotetaan tervetulleeksi uusia avauksia myös tuottavuuskeskusteluun näistä tulokulmista. Teemoja toivotaan tarkasteltavan erityisesti iän, sukupuolen, organisaation eri tasojen ja yksilön (intersektionaalisen) aseman näkökulmista.

Toivotamme tervetulleeksi teoreettiset ja empiiriset paperit eri tieteenaloilta. Työryhmään hyväksyt esitykset esitetään tietyn ajan puitteissa ja jokaisella esittäjällä on nimetty kommentaattori. Työryhmä aloitetaan ja päätetään yhteisellä keskustelulla.

Lähetä abstraktisi (enintään 2500 merkkiä) ja muut pyydetyt tiedot palautusjärjestelmän kautta osoitteessa
https://www.lyyti.fi/reg/tyoelamantutkimuspaivat2018_cfp konferenssikoordinaattorille viimeistään maanantaina 27.8.2018 klo 16.00. Nähdään tutkimuspäivillä!

Ystävällisin terveisin työryhmän vetäjät,

Charlotta Niemistö (Hanken, johtamisen ja organisaatiotutkimuksen laitos),
Annamari Tuori (Hanken, johtamisen ja organisaatiotutkimuksen laitos),
Suvi Heikkinen (Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, johtaminen),
Emilia Kangas (Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, johtaminen)

WeAll-hanke
Social and Economic Sustainability of Future Working Life
www.weallfinland.fi

Arvoliiton ja WeAll-hankkeen yhteinen seminaari 31.5.2018 Tiedekulmassa

WeAllin sidosryhmän Arvoliiton ja WeAllin yhteisseminaari Arovallankumous järjestetään Helsingin yliopiston Tiedekulmassa 31.5.2018.

Puhujina muun muassa professori Alf Rehn University of Southern Denmarkista, professori Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta ja toimitusjohtaja Päivi Hietanen Edistasta.

Yle Vegassa työelämästä, asiantuntijana WeAll-tutkija Charlotta Niemistö

Yle Vega, 23.5.2018: Slaget efter tolv – dagens debatt

Ohjelmassa haastatateltavana Charlotta Niemistö WeAllFinlandista.

Kuuntele ohjelma: https://arenan.yle.fi/1-1479418

Muutosvastarinta työelämässä – Yle Uutisissa WeAll-tutkija Mira Karjalainen

Yle Uutiset 23.5.2018, TV1 klo 20.30 ja 18.00

Muutosvastarinta työelämässä. Toimittaja Harri Palmolahti. Haastateltavina Eeva Kiiskinen Jyväskylän yliopistosta ja Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta Helsingin yliopistosta.

Katso TV-uutiset: https://areena.yle.fi/1-4234882

Yle Uutiset 23.5.2018, radio klo 12.00

Muutosvastarinta työelämässä. Toimittaja Harri Palmolahti. Haastateltavina Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta Helsingin yliopistosta ja Eeva Kiiskinen Jyväskylän yliopistosta.

Kuuntele uutiset: https://areena.yle.fi/1-4413690#autoplay=true

Yle verkkouutiset 23.5.2018: Mihin katosi ihmisten muutosvastarinta? Yritykset palkkaavat itsenäisiä ajattelijoita, mutta haluavat heidän muuttuvan heti lampaiksi

Kriittisyys on ajattelun perushyve, mutta työelämässä siitä on tullut synti. Muutosvastarinta on työpaikoilla paljon käytetty, mutta vaarallinen sana. Sillä on helppo leimata perusteltukin epäily jurputukseksi.

Helsingin yliopistossa työelämän murrosta tutkiva Mira Karjalainen sanoo, että muutosvastarinnan käsite on paradoksi – looginen ristiriitaisuus.

Kaiken rakentavan ajattelun perusta on kriittisyys. Kun yritykset tai organisaatiot rakentavat itselleen esimerkiksi valmiussuunnitelmia kriisiaikoja varten, on ihan luonnollista ja järkevää pohtia, mikä voi mennä pieleen.

Lue juttu: https://yle.fi/uutiset/3-10181675

Työ vaatii nyt kaiken – Yle verkkouutisissa WeAll-tutkija Mira Karjalainen kertoo työn murroksesta 17.5.2018

Yle Uutiset: Työ vaatii nyt kaiken – yksityisyytesi, jopa tunne-elämäsi

Älykkään teknologian piti vähentää raatamista. Toisin kävi. Nyt juostaan kilpaa koneen kanssa ja stressaantuneita työntekijöitä elvytetään mietiskelykursseilla.

Kun työ survoo itsensä ihmisen vapaa-aikaan ja yksityisyyteen, jaksaminen käy yhä vaativammaksi. Tilanne on luonut markkinat ajankäytön ja stressinhallinnan kursseille, joita yritykset ostavat työntekijöilleen. Mira Karjalainen Helsingin yliopistosta tutkii parasta aikaa WeAllFinland-hankkeessa kokemuksia mindfulnessin rantautumisesta työpaikoille.

Työ vaatii nyt kaiken – yksityisyytesi, jopa tunne-elämäsi

Tiedon silta: Työelämän mindfulnessista voi tulla suorittamista

Mira Karjalainen on monialainen työelämän tutkija, jonka kiinnostus kohdistuu trendikkäisiin työpaikkojen mindfulness-harjoituksiin. Hän ei halua olla ilonpilaaja mutta muistuttaa silti, että henkisyyden suorittamisesta voi tulla yksi työtaakka lisää.

Karjalainen työskentelee tutkijana ja tutkimuskoordinaattorina Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamassa WeAll-hankkeessa, jonka tarkastelee työelämää yhteiskunnallisen ja taloudellisen kestävyyden näkökulmasta.

Työelämän mindfulnessista voi tulla suorittamista (16.5.2018)

ViVa-hankeen opas “Oikeus työhön tasavertaisin edellytyksin” julkaistu – WeAll mukana ohjausryhmässä

Työllisyyspalvelujen työntekijöille suunnatun oppaan ideoista hyötyvät myös työpaikkojen ja muiden organisaatioiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemojen kanssa toimivat. Jo aiemmin hanke tuotti pelin, jolla voi testata omia ennakkoluuloja. Tutkijat Jukka Lehtonen ja Mira Karjalainen olivat mukana ViVa-hankkeen ohjausryhmässä. Lehtonen kirjoitti myös blogin hankkeen sivuille.

Opas.

Peli: http://www.espoo.fi/tasaarvopelissa

Lisätietoa: https://www.facebook.com/ViVaHanke/

WeAll-väitös Jyväskylän yliopistossa 18.5.2018: Naiset saavat liikuntajohtajina pienempää palkkaa kuin miehet

Edes kovempi työnteko ei auta

Liikuntajohtajiksi palkatut miehet ovat useammin ex-kilpaurheilijoita, naiset korkeammin koulutettuja. Urheilijatausta selittää korkeampaa palkkaa, kertoo tuore väitöstutkimus.

Naiset saavat liikuntajohtajina keskimäärin vähemmän palkkaa kuin miehet, osoittaa Päivi Aalto-Nevalaisen tuore väitöstutkimus. Tutkimuksessa selvitettiin liikuntajohtajien palkkoja julkisella ja kolmannella sektorilla. Miesten ja naisten palkkaero oli keskimäärin 11 prosenttia. Palkkaero miesten hyväksi säilyy, vaikka otetaan huomioon esimerkiksi iän, koulutuksen, työtuntien ja alaisten määrän vaikutus. Julkisella sektorilla palkoissa ei ollut tilastollisesti merkitsevää eroa, kun taas kolmannella sektorilla ero oli 17 prosenttia.

Väitöstutkimukseen osallistui 329 liikuntajohtajaa eli yli puolet kaikista Suomen ylimmistä liikuntajohtajista.

Tutkimuksen mukaan suurin osa liikuntajohtajista on aiemmin kilpaurheillut korkealla tasolla. Kilpaurheilutausta on erityisen vahva miehillä, kun taas naisliikuntajohtajat ovat keskimäärin korkeammin koulutettuja kuin miehet. Urheilijataustainen liikuntajohtaja saa todennäköisesti korkeampaa palkkaa kuin muut.

Naisliikuntajohtajat näyttävät hyötyvän palkan suhteen miesliikuntajohtajia vähemmän tekemistään työtunneista, koulutuksestaan, verkostoitumisestaan ja työskentelystä kolmannella sektorilla.

– Tasa-arvon kannalta on ongelmallista, että samanlaiset ominaisuudet eivät johda samanlaiseen palkkaan, Aalto-Nevalainen sanoo.

Hänen mukaansa liikuntajohtajia rekrytoivien päätöksentekijöiden pitäisi pohtia asenteitaan ja käsityksiään naisista johtajina.

– Moderni ja ammattimainen liikuntajohtaminen ei voi perustua stereotypioihin, Aalto-Nevalainen sanoo.

Hänen mukaansa liikunnan sisällöllinen osaaminen voi saada liikuntajohtajien rekrytoinneissa liian suuren painoarvon verrattuna koulutukseen ja johtamisosaamiseen. Hyvä johtaminen on kivijalka liikunta-alan menestykselle, tehokkuudelle, kilpailukyvylle ja uskottavuudelle.

Väitöstutkimuksen aineisto kerättiin syksyllä 2013 sähköisellä kyselyllä.

LitM, ft Päivi Aalto-Nevalaisen johtamisen väitöskirjan ”Vertaileva tutkimus nais- ja miesjohtajien uramenestyksestä liikunta-alalla” tarkastustilaisuus perjantaina 18. toukokuuta 2018 klo 12.00, paikka Seminaarinmäki, H320. Vastaväittäjänä professori Liisa Mäkelä (Vaasan yliopisto) ja kustoksena professori Anna-Maija Lämsä (Jyväskylän yliopisto). Väitöstilaisuus on suomenkielinen.

Lisätietoja:

Päivi Aalto-Nevalainen, p. 0400 759 403, paivi.aalto-nevalainen@kolumbus.fi
Viestintäpäällikkö Liisa Harjula, p. 040 805 4403, viestinta@jyu.fi

WeAll-tutkijat Helsinginsanomissa: Marjut Jyrkinen johtajanaisista 19.3. ja Mira Karjalainen työn hämärtyvistä rajoista 24.3.

Suomella on vielä tekemistä tasa-arvon kanssa, eikä sorto kohdistu vain naisiin – HS kysyi, missä epäreiluus pesii

Tänään vietetään Minna Canthin ja tasa-arvon päivää. Maailmassa Suomi on tasa-arvon kärkimaita. Missä kaikessa on kuitenkin parannettavaa?

Naiset etenevät edelleen tahmeasti keskijohtoa korkeampiin tehtäviin, sanoo työelämän tasa-arvon tutkimuksen ja sukupuolentutkimuksen apulaisprofessori Marjut Jyrkinen Helsingin yliopistosta. Hän on myös Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittaman, yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävää työelämää tutkivan WeAll-hankkeen tutkimusjohtaja.

Tutkijat varoittavat mindfulnessin tuomisesta työpaikoille: ”Siitä on tulossa uusi työtehtävä kaiken muun päälle, että pitää tehdä henkisyyttä”

Tietoisuus- ja läsnäolotaitoja käytetään työpaikoilla väärin, sanovat tutkijat. Jos työ keskeytyy 60 kertaa päivässä, ongelmaa ei korjata keskittymistaitoja opettelemalla vaan organisoimalla työ uusiksi.

Mira Karjalainen Helsingin yliopistosta tutki hyvin kilpailuhenkistä organisaatiota, jossa tehdään vaativaa asiantuntijatyötä. ”Jos työ on rakennettu niin, että se keskeytyy 60 kertaa päivässä ja keskittyminen tuntuu siksi vaikealta, tarjotaan ratkaisuksi mindfulness-kurssia. Entä jos annettaisiin työrauha ja mahdollisuus keskittyä töihin?” Karjalainen kysyy.Karjalainen on mukana We All -hankkeessa, jossa tutkitaan työelämää yhteiskunnallisen ja taloudellisen kestävyyden näkökulmasta.

Mindfulnessista hyötyä vai haittaa työelämässä? Tutkija Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta 22.3.2018 Musiikkitalolla

Miten mindfulnessia voidaan hyödyntää työelämässä, millaisia vaikutuksia sillä on ja kenelle siitä on hyötyä? Muun muassa näistä asioista keskustellaan Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi -tapaamisessa, joka järjestetään torstaina 22.3. klo 9-10.30 Musiikkitalon ravintolassa.

Tutkija Mira Karjalaisen soveltavassa seurantatutkimuksessa syntyy tietoa mindfulness-käytännöistä suomalaisissa yrityksissä. Karjalainen kertoo, millaisia tietoisuustaitoon liittyviä tarpeita ja menetelmiä työpaikoilla on olemassa ja millaisia vaikutuksia tietoisuustaitojen harjoittamisella on ollut työntekijöihin. Karjalainen kommentoi myös, onko mindfulness toimiva menetelmä kohdata erilaisia työelämän haasteita.

Lue lisää ja ilmoittaudu tapahtumaan.

WeAll-tutkija Henri Hyvönen Politiikasta-lehdessä: Kuinka miehiä hallitaan?

Miehiltä vaaditaan ja odotetaan eri aikoina ja eri paikoissa erilaisia asioita. Mihin suuntaan ihanteellinen maskuliinisuuden malli on kulkemassa?

FM Henri Hyvönen on sukupuolentutkimuksen väitöskirjatutkija Helsingin yliopistossa. Hyvösen poikia ja miehiä koskeva tutkimus on osa WeAll – Yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävä tulevaisuuden työelämä -tutkimushanketta.

Linkki juttuun.

Voiko naisjohtajalla olla perhe? OBS debatissa WeAll-tutkija Charlotta Niemistö

Nykyään naiset ovat miehiä paremmin koulutettuja. Silti naiset eivät useinkaan pääse työmaailman korkeimmalle huipulle. Miksi yritykset eivät tue naisten urakehitystä? Aiheesta keskustelevat johtamisen tutkija Charlotta Niemistö, yrittäjä Lenita Airisto sekä toimitusjohtaja ja pienten lasten äiti Michaela von Wendt. Keskustelua johtaa Susanna Sjöstedt. Lue lisää.

WeAll Tasa-arvotalkoissa 19.3.2018

#tasaarvotalkoot-tapahtuma Helsingin yliopiston kasvatustieteellisessä tiedekunnassa Minna Canthin päivänä ma 19.3.2018 klo 8.30-15.00.

WeAllin Anna-Maija Lämsä ja Jukka Lehtonen osallistuvat panelisteina tapahtumaan. Lämsän teema liittyy tasa-arvoon urakehityksessä, työllisyydessä ja yrittäjyydessä. Lehtosen aiheena on sukupuolen moninaisuus.

#tasaarvotalkoot-tapahtuman asiantuntija-alustukset käsittelevät keskeisiä yhteiskunnallisia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä. Kysymyksiä tarkastellaan muun muassa työelämän, koulutuksen ja kasvatuksen, hyvinvoinnin sekä perhe- ja yksityiselämän näkökulmista.

Tapahtumaa voi seurata suorana lähetyksenä yliopiston UniTube-katsomosta osoitteessa https://video.helsinki.fi/unitube/live-stream.html?room=l5.
Tallenne on myös katsottavissa tilaisuuden jälkeen UniTube-lataamossa.

Keskusteluun voi osallistua sosiaalisessa mediassa tunnisteella #tasaarvotalkoot.

Tapahtuman järjestävät:

TASOVA – tasa-arvoa aluekehitykseen -koulutus- ja kehittämisprojekti (HY)

TOP – tasa-arvoa opettajankoulutukseen -kehittämisprojekti (HY)

ViVa – valtavirtaisuutta valtavirtaistamiseen -projekti (Espoon ja Vantaan kaupungit)

Osallistujamäärä on täynnä.

WeAll-tutkija Charlotta Niemistö Helsingin Sanomissa: ”Olen huolissani siitä, millaiseen kulttuuriin nuori sukupolvemme on työelämässä opetettu”

26-vuotias korkeakoulutettu paloi loppuun työssä, eikä stressi hellittänyt edes sairauslomalla

Y-sukupolven nuoret aikuiset kokevat ura- ja onnellisuuspaineita jopa niin, että osa heistä sairastuu työuupumukseen alle 30-vuotiaana.

Lue koko juttu, Helsingin Sanomat 24.2.2018

WeAll Työn murroksen mestarikurssilla: 13.3.2018 Työn hämärtyvät rajoista puhumassa Mira Karjalainen

Työn murros on monimutkainen ja monitulkintainen ilmiö. Miten teknologia muuttaa työtämme? Millaista osaamista tulevaisuuden työ vaatii? Mestarikurssi tarjoaa ajattelun aineksia ja tuoreita tutkimustuloksia, jotta työelämää voidaan päätöksenteolla suunnata mielekkääseen suuntaan. Työn hämärtyvistä rajoista on puhumassa Mira Karjalainen WeAllista.

Ohejlma ja ilmoittautuminen

WeAll-tutkija Mira Karjalainen Yle Puheessa: tuleeko henkisyydestä uusi työn muoto organisaatioissa?

Onko tietoisuusharjoitukset, meditaatio tai mindfulness uhka vai mahdollisuus työyhteisöissä? Mihin asioihin ne auttavat ja miten? Näitä asioita pohdiskeltiin Puheen Aamussa kun vieraina olivat tulevaisuuden työelämää Suomen Akatemian WeAll-hankkeessa tutkiva filosofian tohtori Mira Karjalainen sekä stressinhallinnan kouluttaja Mia Jokiniva.

– Meneillään on mindfulness hurmos. Siitä haetaan pelastusta työelämäään, joka on tässä ajassa jossain määrin kriisissä, ihmiset tekevät liikaa töitä, on kauhea kiire ja työt valuvat vapaa-ajalle. Organisaatioiden täytyykin tarkkaan miettiä, mitä he hakevat mindfulnessilla sillä se ei ole mikään nopea fixi ongelmiin, muistuttaa Karjalainen.

– Sillä on iso merkitys, millä tavalla mindfulness esitellään työyhteisöissä. Kun se tuodaan esille fysiologisten tai työyhteisöön liittyvien sosiaalisten hyötyjen kautta on se helpompi ottaa vastaan kun, että harjoitukset repäistään tyhjästä jolloin monen on vaikea ymmärtää miksi tätä tehdään, toteaa Jokiniva.

Toimittajina Juhani Kenttämaa ja Jere Pehkonen.

Kuuntele Yle Puhe 17.1.2018: ohjelma.

Marjut Jyrkinen (WeAll) Iltalehdessä: Johtoasemissa olevat naiset kohtaavat syrjintää, häirintää ja vähättelyä työelämässä – vain harva hakee oikeutta kohtelulleen

Suomalaiset johtajanaiset kohtaavat työssään monenlaista sukupuoleen sidoksissa olevaa vähättelyä ja häirintää, osoittaa tuore tutkimus, jonka takana on WeAll-tutkija Marjut Jyrkinen.

Suomessa ja Skotlannissa toteutettua tutkimusta on rahoittanut Suomen Akatemian yhteydessä toimiva strategisen tutkimuksen neuvosto (STN). Johtajanaisten kohtaamaa syrjintää ja vähättelyä kartoittava osio muodostui 27 suomalaisnaisen haastatteluista.

Tutkimuksen takana oleva tutkija, Helsingin yliopiston työelämän tasa-arvo tutkimuksen ja sukupuolentutkimuksen apulaisprofessori ja WeAll-konsortiojohtaja Marjut Jyrkinen kertoo, että moni haastateltavista sanoi tutkimuksen alussa, ettei ollut kohdannut syrjintää sukupuolensa tai ikänsä vuoksi. Lue koko juttu: Iltalehti 8.1.2018

Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämään WeAll-tutkimuksella – WeAll-sidosryhmä Setan katsaus hankkeen toiminnasta

WeAll-sidosryhmä Seta julkaisi katsauksen WeAll-hankkeen toiminnasta ja erityisesti siitä, millaista tutkimus- ja vaikuttamistyötä hankkeessa on tehty sukupuolen moninaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen näkökulmista. Hyvä yhteistyö jatkuu tulevina vuosina.

Työelämän tasa-arvokysymyksiä analysoiva WeAll -tutkimushanke sai työlleen jatkorahoituksen. Hanke käynnistyi vuoden 2015 lopussa ja se päättyy vuoden 2020 puolivälissä. Siinä on mukana 15 tutkijaa kolmesta yliopistosta (Helsingin yliopisto, Hanken ja Jyväskylän yliopisto) ja iso joukko sidosryhmiä, joista yksi on Seta. Seta on hankkeessa tärkeä asiantuntijataho ja yhteistyökumppani.

Hankkeessa on tehty tutkimusta myös ei-heteroseksuaalisten ja transnuorten työelämä- ja koulutusvalinnoista sekä sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden käsittelystä mediassa. Myös seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyvät tutkimusmenetelmät ja esimerkiksi tutkimuskyselyjen tapa kysyä sukupuolesta on ollut tutkimuksen kohteena. Aihepiirin keskeinen tutkija hankkeessa on kasvatussosiologian dosentti, vanhempi tutkija Jukka Lehtonen Helsingin yliopiston sukupuolentutkimuksen oppiaineessa.

Lue koko juttu Setan sivuilta.

WeAll uutisissa: Yhteiskunnallinen vuorovaikutus on työelämätutkimuksen lähtökohta

Suomen Akatemian strategisen rahoituksen saaneessa WeAll-hankkeessa yhteiskunnallinen vuorovaikutus otetaan vakavasti. Tutkijat sanovat sille lähtökohtaisesti aina kyllä. Yhteistyökumppaneiden tarpeet ja toiveet muokkaavat myös tutkimuksen aiheita.

WeAll-hankkeessa tutkitaan erilaisten ihmisten mahdollisuuksia työelämässä. Työelämää tarkastellaan muun muassa iän, sukupuolen, sosiaalisen aseman, etnisyyden, seksuaalisen suuntautumisen ja asuinpaikan näkökulmista.

WeAll-hanke sai Suomen Akatemian strategisen tutkimuksen rahoituksen ensimmäisellä hakukierroksella vuonna 2015, ja on ollut toistaiseksi ainoa Helsingin yliopiston koordinoima hanke. Ensi vuonna Helsingin yliopistossa aloittaa kolme uutta strategisen rahoituksen hanketta.

– Tieteellisesti korkeatasoinen tutkimus ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus ovat hankkeessamme yhtä tärkeitä. Teemme yhteiskunnallista vuorovaikutusta uudella tavalla, tiiviissä yhteistyössä yhteistyökumppanien ja sidosryhmien kanssa, kertoo WeAll-hankkeen johtaja, apulaisprofessori Marjut Jyrkinen.

Yhteistyökumppaneita kuunnellaan

– Kuuntelemme yhteistyökumppaneita tarkasti, ja olemme avoimia sieltä tuleville ideoille, sanoo hankkeen tutkimuskoordinaattori, filosofian tohtori Mira Karjalainen.

“Tieteellisesti korkeatasoinen tutkimus ja yhteiskunnallinen vuorovaikutus ovat hankkeessamme yhtä tärkeitä.”

Lue koko juttu: HY Uutiset

Father Managers at Work and Home – Uusi isäjohtajuutta käsittelevä piirrosvideo julkaistu nyt myös englanniksi

As a part of WeAllFinland Consortium, a research group in the Jyväskylä University School of Business and Economics carried out a study on male managers’ attitudes to the integration of work and family life. Managers are an important group in this respect because they serve as role models in the workplace and influence the kind of values and practices that shape the work-family relationship. The men in our study both relied on the traditional idea of the relationship between fatherhood and work, and constructed new possibilities.

Watch the video.

RIKASTUTTAVA MONIMUOTOISUUS TYÖELÄMÄSSÄ – Weall-seminaari 16.11. Seinäjoella

16.11.2017, klo 12.15-16.00 Seinäjoki, Framin auditorio (Os. Kampusranta 9, B-osa)

Seminaarissa tarkastellaan, mitä monimuotoisuus tarkoittaa työelämässä ja miten sitä voi johtaa. Erityisenä näkökulmana on ulkomaalaistaustaisten pääsy työelämään ja eri kansallisuuksista koostuvat työyhteisöt. Seminaari on suunnattu kaikille työelämäkysymyksistä kiinnostuneille sekä erityisesti yritysten ja muiden organisaatioiden johdolle, henkilöstö- hallinnosta vastaaville ja elinkeinojen kehittäjille. Tervetuloa!

OHJELMA

12.15 Avaussanat Seminaarin puheenjohtaja, professori Sami Kurki, Helsingin yliopisto Ruralia-instituutti

12.20 Kohti yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävää tulevaisuuden työelämää – WeAll-tutkimushankkeen esittely Tutkimusjohtaja Marjut Jyrkinen, Helsingin yliopisto

12.30 Monimuotoinen työyhteisö on tehokkaampi ja parempi, vai onko? Erilaisuus, työ ja johtamisen merkitys Toimitusjohtaja Jonna Louvrier, Includia Leadership

13.15 WeAll-hankkeen tutkimustulosten esittelyä

Mentoroinnin mahdollisuudet kotouttamisessa ja ulkomaalaistaustaisten työllistymisessä Postdoc-tutkija Tytti Steel, Helsingin yliopisto

Arvot ulkomaalaistaustaisen henkilön rekrytointia ohjaamassa Professori Anna-Maija Lämsä, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu ja Erikoistutkija Markku Mattila, Siirtolaisuusinstituutti, Seinäjoki

Maahanmuuttajat työvoimana maaseudun yrityksissä Vanhempi tutkija Merja Lähdesmäki ja projektipäällikkö Timo Suutari, Helsingin yliopisto Ruralia-instituutti

14.15 Kahvitauko

14.45 Monimuotoisuuden monet kasvot – havaintoja, kokemuksia ja oppimista Toimitusjohtaja Lasse Happonen, Betset Oy, Kyyjärvi

15.15 Kokemuksia kuntien ja yritysten yhteistyöstä maahanmuuttajien kotouttamisessa ja työllistymisessä Projektipäällikkö Maarit Tiittanen, Kotona Karkussa -hanke

15.50 Päätössanat Seminaarin puheenjohtaja, professori Sami Kurki

Seminaari on maksuton. Tarjoilujen vuoksi pyydämme ilmoittautumisia 13.11.2017 mennessä sähköpostiosoitteeseen timo.m.suutari@helsinki.fi

Johtajaisät kotona ja työpaikoilla – Uusi piirrosvideo julkaistu Weall-tutkimuksesta

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa tutkittiin miesten työn ja perhe-elämän yhdistämistä johtajamiesten kannalta. Tämä ryhmä on tärkeä, koska johtajat toimivat roolimalleina ja vaikuttavat työpaikoilla siihen, millaiset arvot ja käytännöt ohjaavat työn ja perheen yhteensovittamista. Tutkitut miehet sekä nojautuivat perinteiseen mielikuvaan isyyden ja työn suhteesta että rakensivat uudenlaisia mielikuvia. Videolla esitetään tutkimuksen tuloksena syntyneet neljä erilaista tyyppiä miesten työn ja perheen yhdistämisestä.

Piirrosvideo tiivistää tulokset kahteen minuuttiin, katso tästä.

KM Heli Häyrynen Weall-hankkeesta väittelee 20.10.2017 varusmiespalveluksen johtajakoulutuksen merkityksistä naisille (Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu)

KM Heli Häyrysen johtamisen väitöskirjan ”Sotilaita vai seikkailijoita? Varusmiespalveluksen johtajakoulutuksen merkityksiä naisille uran ja johtamisosaamisen kannalta” tarkastustilaisuus. Vastaväittäjänä dosentti Mikko Luoma (Vaasan yliopisto) ja kustoksena professori Anna-Maija Lämsä (Jyväskylän yliopisto). Väitös on suomenkielinen.

Nuorten naisten kokemukset varusmiespalveluksen johtajakoulutuksesta poikkeavat kokonaan tyypillisestä peruskertomuksesta, eli nuorten miesten kasvukokemuksista pojasta mieheksi varusmiespalveluksen aikana, selviää Heli Häyrysen väitöstutkimuksesta.

Lue lisää.

WeAllFinland Tasa-arvopäivillä 11-12.10.2017

WeAll-hanke osallistuu Tasa-arvopäiville Kajaanissa 11-12. 10.2017, teemasessiolla ‘Tasa-arvo, alueellisuus ja risteävät erot työelämässä ja koulutuksessa’. Päivät järjestää Weallin sidosryhmä THL Tasa-arvotiedon keskus.

Linkki ohjelmaan: https://www.thl.fi/fi/web/sukupuolten-tasa-arvo/ajankohtaista/tapahtumakalenteri/tasa-arvopaivat-2017

European Business Ethics Network EBEN konferenssi Jyväskylässä

European Business Ethics Network (EBEN) konferenssi järjestetään Jyväskylässä 14-16. kesäkuuta 2017. WeAll-hanke järjestää konferenssin yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun, Tampereen johtamiskorkeakoulun, ja Suomen EBEN:in kanssa.

Konferenssin teema on “Searching for Sustainability in Future Working Life“.

Lue lisää.

WeAll-tutkijat Charlotta Niemistö, Mira Karjalainen ja Jeff Hearn uudessa julkaisussa: ”Pakko painaa pitkää päivää” kokevat tietotyöläiset

WeAll-tutkijoiden Charlotta Niemistön, Mira Karjalaisen ja Jeff Hearnin uusi julkaisu ”Pakko painaa pitkää päivää” kertoo tietotyöläisten työn voimakkaasta valumisesta vapaa-aikaan, sukupuolittuneesta urakehityksestä ja perheellisten asiantuntijatyöntekijöiden työpäivien rytmistä ja työn jakautumisesta kahteen työvuoroon ja näiden väliin jäävään “perhevuoroon”.

Niemistö Charlotta, Karjalainen Mira ja Hearn Jeff (2017): “Pakko painaa pitkää päivää”: Työn ja muun elämän väliset hämärtyvät rajat tietotyössä. Teoksessa Työaikakirja. Mika Helander, Ilkka Levä ja Sanna Saksela-Bergholm (toim.) Helsinki: Into Kustannus. 147-170.

Henri Hyvöselle Weall-hankkeesta Helsingin yliopiston FHKT-laitoksen gradupalkinto

Filosofian, historian, kulttuurin ja taiteen tutkimuksen vuoruisen gradupalkinnon saivat Henri Hyvönen (sukupuolentutkimus) tutkielmastaan “Kun mä syön paljon ni mä oon vahva”. Ruoan ja sukupuolen merkitykset syömishäiriöön sairastuneiden miesten puheessa ja Maria Hämeen-Anttila (teoreettinen filosofia) tutkielmastaan Reinterpreting Rigidity: Rigid and Non-Rigid Reference of Proper Names in Alethic, Doxastic, and Mixed Context.

Palkinnon saajan valitsi tänä vuonna akateemikko, prof. emeritus Ilkka Niiniluoto, ja palkinto jaettiin seitsemännen kerran. Lue lisää.

Kielitaito avaa ja sulkee työelämän ovia pakolaistaustaisille naisille Suomessa

Pakolaistaustainen nainen tarvitsee vähintään yhtä hyvät verkostot kuin kantasuomalainen, jotta hän pääsee osaamistaan vastaavaan työhön.

Pakolaistaustaiset naiset voivat päätyä Suomessa töihin, joissa he käyttävät paljon äidinkieltään tai muita entisessä kotimaassa käytettyjä kieliä. He työskentelevät esimerkiksi tulkkeina, kääntäjinä ja kielenopettajina. Tämä voi johtaa siihen, että he tutustuvat työelämässä lähinnä saman kulttuuripiirin ihmisiin. Siksi pakolaistaustaisten naisten on vaikea rakentaa verkostoja, todetaan tuoreessa suomalaisen työelämän tasa-arvoa käsittelevässä tutkimusartikkelissa.

Helsingin yliopiston ja Hankenin tutkijoiden Tytti Steelin ja Annamari Tuorin artikkeli “Olenko minä niin eksoottinen?”: Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö (julkaistu verkkolehti Eloressa) perustuu pakolaistaustaisten naisten haastatteluihin.

“Äidinkielentaidolla voi olla sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia pakolaistaustaisen naisen työllistymiseen ja mahdollisista negatiivisista seurauksista olisi hyvä voida puhua”, Steel sanoo. Äidinkielen merkitystä työllistymiseen on hyvä tutkijoiden mukaan tarkastella yhteisvaikutuksena verkostojen ja ympäröivän yhteiskunnan asenteiden kanssa.

Kun osaamista ei tunnisteta, osaamispotentiaalia jää käyttämättä

Artikkelissa esitellään irakilaistaustainen Haleema, jolla on matematiikan opettajan koulutus ja Suomeen tullessaan kahden vuoden kokemus alalta. Vaikka hän olisi halunnut olla matematiikan opettaja, hän työllistyi Suomessa aluksi päiväkotiapulaiseksi ja myöhemmin kurdin kielen opettajaksi.

Kurdin kielen taito eristi Haleeman lähes pelkästään samantaustaisten ihmisten pariin. Osaaminen, kokemus ja intohimo, joita hän oli kartuttanut töissään matematiikan opettajana, jäi hyödyntämättä. Pakolaistaustaisille naisille yleisiä tulkkaus- ja käännöstöitä tehdään usein freelancerina, osa-aikaisena tai pätkissä. Joustavassa työssä on etunsa, mutta se ei takaa täysipäiväistä toimeentuloa.

Tutkijoiden mukaan Suomessa on tyypillistä, ettei pakolaistaustaisten naisten monipuolista osaamista tunnisteta tarpeeksi hyvin.

“Jos ulkomaalaistaustaisten naisten osaamista ei tunnisteta ja hyödynnetä paremmin, potentiaalia ja ammattitaitoa heitetään hukkaan. Tämä puolestaan vaikuttaa siihen, miten ihmiset kiinnittyvät yhteiskuntaan tai uuteen asuinpaikkaan ja viihtyvät siellä”, Annamari Tuori sanoo.

Suomi on kerho, jossa työllistyy suhteilla

Suomessa ajatellaan usein, että omilla ansioilla ja määrätietoisuudella saa töitä. Karu totuus kuitenkin on, että monet työt saadaan suhteilla, Steel sanoo. Erityisesti naisten työelämäverkostot ovat nousussa ja netti tekee verkostoitumisesta entistä helpompaa. Esimerkiksi Facebookin naisille tarkoitetussa Ompeluseura-verkostossa on jo yli 18 000 jäsentä.

“Suomalaiset saavat verkostoja jo perheenjäsenten tai opiskelukavereiden kautta, kun taas ulkomailta muuttaneille verkostojen luominen on haastavampaa”, Steel sanoo.

Jotta suomalainen työelämä olisi tasa-arvoisempaa, on oleellista luoda ja vahvistaa pakolaistaustaisten naisten työelämäverkostoja. Siihen kantasuomalaiset voivat vaikuttaa helposti.

“Usein ajatellaan, että suomen kieli on niin vaikea oppia, että on helpompi puhua ulkomaalaistaustaisten kanssa jotakin muuta kieltä. Jos todella haluaa auttaa Suomeen muuttanutta verkostoitumaan, kannattaa puhua tämän kanssa selkeästi suomea. Sitä kautta uusi tulokas pääsee helpommin mukaan”, Steel sanoo.

Tuorin ja Steelin artikkeli on julkaistu osana Suomen Akatemian strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamaa WeAll-tutkimushanketta, jossa tutkitaan työelämän epätasa-arvoa ja monenlaisia eroja ihmisten välillä.

Haleeman nimi on muutettu.

Puheenvuoro: Työelämän muutos – mikä mahdollisti naisten osallistumisen?

Seminaari: Suomen ja tasa-arvon vuosisata, Pikkuparlamentti, Helsinki 14.2.2017

Marjut Jyrkisen puheenvuoroa Työelämän muutos – mikä mahdollisti naisten osallistumisen? löytyy tästä videosta.

Seminaari järjestäijät oli TUTKAS – Kansanedustajien ja tutkijoiden verkoston seminaari

Weall-tutkimus johtajamiesten työn ja perheen suhteesta

Julkaisu:

Heikkinen, Suvi – Lämsä, Anna-Maija (2017). Narratives of spousal support for the careers of men in managerial posts. Gender, Work and Organization 24(2), 171-193.

Linkki Gender, Work and Organization

Yritysetiikka-lehden erikoisnumero työelämän tasa-arvosta

WeAll ja European Business Ethics Network EBEN Suomi julkaisivat työelämän tasa-arvoa koskevan numeron vuoden 2017 alussa. Lehdessä käsitellään mekanismeja, jotka yhtäältä tuottavat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden ongelmia työelämässä, ja toisaalta voivat tarjota ratkaisuja ongelmiin.

Lehti on luettavissa tästä.

Vuoden paras yhteiskunnallisia yrityksiä koskeva pro gradu

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun KTM Riikka Hakasen ”By accident or by design? Social enterprise leaders’ stories of their career choice” on valittu vuoden 2016 parhaaksi yhteiskunnallista yritystoimintaa käsitelleeksi opinnäytetyöksi. Vuoden parhaan yhteiskunnallisia yrityksiä käsittelevän pro gradun valitsevat joka vuosi yhdessä FinSern, Suomalaisten Työn Liitto ja ARVO. ARVO on WeAllin yhteistyökumppani.

Hakanen selvitti yhteiskunnallisten yritysten johtajien uranvalintaa. Johtajien kerrontaan perustuen Hakanen muodosti kolme uravalintatyyppiä: uranvalinta ajautumisena, mission tavoitteluna ja pyrkimyksenä ammatilliseen kehittymiseen.

Pro gradu on luettavissa.

Apteekkari tarjosi töitä turvapaikanhakijalle

Muhoksen apteekki otti turvapaikanhakijan työharjoitteluun. Kokemus oli niin positiivinen, että apteekkari Taije Juntunen suosittelee sellaista muillekin. Apteekki halusi toteuttaa yhteiskuntavastuutaan auttamalla turvapaikanhakijaa integroitumaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.

Apteekin kokemukset on luettavissa Apteekkari-lehdessä

Muhoksen apteekin kokemuksista ja maaseudun yritysten yhteiskuntavastuusta kerrotaan WeAllin raportissa.

Suutari, Timo – Lämsä, Anna-Maija – Lähdesmäki, Merja – Mattila, Markku 2016. Maahanmuuttajat työvoimana maaseudun yrityksissä − Yritysten yhteiskuntavastuun näkökulma. Raportteja 161. Helsingin yliopisto Ruralia-instituutti.

WeAll-tutkija Suvi Heikkisen väitöskirjalle kansainvälinen kunniamaininta

KTT Suvi Heikkisen väitöskirja ”(ln)Significant Others: The Role of the Spouse in Women and Men Managers’ Careers in Finland” palkittiin huhtikuussa 2017 kunniamaininnalla Highly Commended Award henkilöstöjohtamisen sarjassa. Kyseessä on brittiläisen tiedekustantaja Emeraldin väitöskirjakilpailu.

http://www.emeraldgrouppublishing.com/resea…/awards/odra.htm

HS: Miksi aikuisen ihmisen on niin vaikea hyväksyä sitä, miltä näyttää? Vastaamassa tutkija Mira Karjalainen (WeAll-hanke)

Miksi aikuisen ihmisen on niin vaikea hyväksyä sitä, miltä näyttää? Näin ulkonäköpaineita voi yrittää helpottaa, neuvovat asiantuntijat

”Ulkonäköpaineet eivät ole meidän henkilökohtainen syymme, vaan vika on ajassa”, sanoo uskontotieteen dosentti Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta.

Ulkonäköpaineet vaivaavat jopa joka toista suomalaista. Silti harva puhuu niistä ääneen. Sen sijaan paineet naamioidaan usein terveyden kaapuun. On helpompi sanoa treenaavansa tai haluavansa laihtua terveyssyistä. Ja siinä missä ennen haluttiin olla laihoja, nyt halutaan olla vahvoja. Lue lisää.

WeAll-mediaraportti julkaistu

WeAll-hankkeen kahdeksan tutkijaa kokosi laajan media-aineiston (2555 artikkelia) kahdeksasta mediasta (Helsingin Sanomat, Turun Sanomat, Maaseudun Tulevaisuus, YLE:n verkkouutiset, Hufvudstadsbladet, Kainuun Sanomat, Ilkka, Tekniikka&Talous). Tästä aineistosta on julkaistu raportti, jossa kuvataan, miten aineisto kerättiin ja millaista aineisto on sekä miten sitä voi hyödyntää jatkossa laadullisissa tutkimuksissa. Aineistoa kerättiin WeAll-hankkeen näkökulmasta merkityksellisistä tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä työelämä- ja koulutusteemoista. Näiden teemojen osalta tallennettiin tietoja artikkeleissa esiintyvistä eronteoista, jotka on mainittu yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolainsäädännössä tai ovat muuten merkittäviä, kuten sosioekonomiset ja alueelliset erot. Lisäksi tallennettiin tietoja esimerkiksi kuvituksesta, tekstien kirjoittajien sukupuolesta, teksteissä esiintyvistä toimijoista ja juttutyypeistä. Tallennustietoja analysoimalla voi paitsi esittää alustavaa analyysia siitä, miten työelämän ja koulutuksen tasa-arvokysymyksiä käsitellään suomalaisessa mediassa, myös koota mielekkään aineiston jatkotutkimusta ajatellen.

Media-aineiston alustava määrällinen analyysi osoittaa, että median työelämän ja koulutuksen tasa-arvokysymysten käsittely vaihtelee medioittain ja sisältää monia sukupuolittuneita ja muihin eroihin liittyviä piirteitä. Median työelämä- ja koulutusaiheiden osalta varsinkin sosioekonomiset erot olivat usein esillä, kun taas monia vähemmistöryhmiä käsiteltiin niissä harvoin. Vaikka tekstien kirjoittajista enemmistö oli naisia, työelämää ja koulutusta käsittelevissä jutuissa korostuivat miesten kuvat. Sen sijaan vähemmistöjen esiintyminen kuvituksessa oli vähäistä. Yhteiskunnasta tuttu sukupuolen mukainen jaottelu näkyi juttujen kuvituksessa sekä nais- ja miestoimittajien aihevalinnoissa. Tyypillisiä hahmoja työelämäaiheiden kuvituksessa olivat keskeiset miespoliitikot, miesjohtajat ja miestutkijat. Naiset kirjoittivat selvästi miehiä useammin esimerkiksi perheen ja työn yhteensovittamisesta sekä ”tavallisista ihmisistä”, kun miehille suhteellisen tyypillisiä aiheita olivat asevelvollisuus, etuudet ja johtajat.

Lehtonen, Jukka, Hyvönen, Henri, Heikkinen, Suvi, Jyrkinen, Marjut, Kangas, Emilia, Lähdesmäki, Merja, Niemistö, Charlotta & Suutari, Timo (2017) Työelämän ja koulutuksen tasa-arvokysymykset mediassa. WeAll-hankkeen raportti. Hanken School of Economics Working Papers 564. Helsinki: Hanken School of Economics.

Sukupuolesta pintaa syvemmältä?

Tieteen käsitteistä on tärkeää puhua pintaa syvemmällä tasolla. WeAll-hankkeessa työskentelevä professori Jeff Hearn analysoi esitelmässään 16.3.2017 tutkimushankkeemme kannalta keskeisiä käsitteitä kuten sukupuoli, organisaatio ja monimuotoisuus. Hearn toi esiin käsitteiden moniuloitteisuuden ja vivahteikkuuden.

Käyttämillämme sanoilla on konkreettista merkitystä sille, miten ymmärrämme maailman. Hyvänä esimerkkinä tästä on käsite ”gender”, jota ei voi mustavalkoisesti erottaa käsitteestä ”sex”. Kriittisyys käsitettä ”gender” kohtaan on samanaikaisesti kasvanut, kun sen käyttö on vakiintunut myös akateemisen maailman ulkopuolella. Näiden kahden käsitteen kautta on tuotettu kahtiajakoa biologisen ja sosiaalisen sukupuolen välillä, vaikka niitä on vaikea täysin erottaa toisistaan. Yhtenä vaihtoehtona Hearn tarjosi käsitettä gex, joka viittaa eri tapoihin, joilla ”gender” ja ”sex” linkittyvät tai eivät linkity toisiinsa.

Hearn esitelmöi Hankenin GODESS-instituutin historiasta ja painopisteistä. WeAll-hanke on merkittävästi vaikuttanut GODESS-instituutin syntyyn. GODESS-instituutti yhdistää sukupuoleen, organisaatioihin, monimuotoisuuteen, intersektionaalisuuteen, tasa-arvoon, sosiaaliseen kestävyyteen ja ylirajaisuuteen liittyvää tutkimusta. Esitelmässään Hearn kävi läpi eri tapoja lähestyä instituutin keskeisiä käsitteitä ja käsitteiden välisiä suhteita.

Syrjäytymisen ehkäisemisen mestarikurssilla puhumassa Jukka Lehtonen ja Emilia Kangas WeAll-hankkeesta

28.3.–18.4.2017: Syrjäytymisen ehkäisemisen mestarikurssi

Syrjäytymisen ehkäisemisen mestarikurssilla kuulet, opit, ymmärrät ja pääset keskustelemaan ratkaisuista syrjäytymisen ehkäisemiseksi Suomen johtavien
tasa-arvotutkijoiden johdolla.

Seminaarisarjan järjestää yhteistyössä kolme STN-rahoitteista tutkimusohjelmaa:
Tasa-arvoinen yhteiskunta, Osaavat työntekijät – menestyvät työmarkkinat sekä
Terveys, hyvinvointi ja elämäntavat.

Seminaarit streamataan reaaliajassa. Lue lisää. Tässä tallenne.

Jukka Lehtonen (WeAll-hanke) Ylen aamu-tv: Seksuaalivähemmistöön kuuluminen aiheuttaa suomalaisessa työelämässä edelleen syrjintää

Ylen aamu-tv: Seksuaalivähemmistöjen syrjintä työelämässä, 28.2.2017

Seksuaalivähemmistöön kuuluminen aiheuttaa suomalaisessa työelämässä edelleen syrjintää. Suomen Akatemian rahoittamassa Weall-hankkeessa selvisi, että moni seksuaalivähemmistön nuori tuntee syrjinnän vaikuttaneen koulutuksen keskeytymiseen ja jäämiseen työttömäksi. Vanhempi tutkija Jukka Lehtonen Helsingin yliopistosta kertoo, kuinka yleistö seksuaalivähemmistöjen syrjintä työelämässä on.

Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta Etelä-Suomen Sanomissa (19.3.2017): ”Nuori nainen on yhä pommi”

Naisia on puolet suomalaisista mutta vain neljännes johtajista. Miksi?

Sunnuntaina vietetään tasa-arvon päivää. Yritysten johdossa tasa-arvo on kuitenkin kaukana: Suomessa ainoastaan 27 prosenttia johtajista on naisia, ja pörssiyhtiöiden hallituspaikoista vain neljännes on naisilla.

Tästä on pitkä matka Euroopan komission tavoitteeseen, jonka mukaan naisia pitäisi olla 40 prosenttia pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä.

Suomessa johtajiksi edenneet naiset työskentelevät usein tukitoiminnoissa, kuten viestintä-, henkilöstö-, lakiasiain- tai talousjohtajina. Naiset ovat harvemmin liiketoiminnan johtotehtävissä, joista usein edetään ylimpään johtoon.

Kansainvälisten tutkimusten mukaan naisten johtamat yritykset kuitenkin menestyvät yleensä paremmin kuin miesten johtamat.

Mikseivät naisjohtajat siis etene huipulle? Sunnuntaisuomalainen kysyi selitystä neljältä asiantuntijalta.

”Nuori nainen on yhä pommi”

Mira Karjalainen, 45, filosofian tohtori ja dosentti. Työskentelee tulevaisuuden työelämää tutkivassa WeAll-hankkeessa:

”Jos johtajan paikka tarjoutuu, naiset saattavat yhä kieltäytyä perheen takia. He pitävät vaativan työn ja perheen yhdistelmää ylivoimaisena. Naisilla ei ole tarpeeksi malleja kannustamassa, esimerkiksi äitejä johtotehtävissä. Näin naiset helposti ajattelevat, että johtajan työ on heille mahdotonta.

Työelämän joustot edistäisivät naisten etenemistä. Esimerkiksi etätyön mahdollisuus voisi kannustaa naisia tarttumaan rohkeammin keskijohdon tehtäviin. Valitettavasti Suomessa on vielä paljon organisaatioita, joissa tätä ei ymmärretä.

Nykyisin työnantaja kärsii, jos nainen jää äitiyslomalle. Niinpä 25-40-vuotias nainen nähdään yhä monissa yrityksissä kävelevänä pommina. Järjestelmää pitäisi muuttaa niin, että kulut jaettaisiin tasan äitien ja isien työnantajille.

Myös perhevapaajärjestelmä haittaa naisten etenemistä. Isät käyttävät heille kiintiöityä perhevapaata harvoin, minkä ei kuitenkaan pitäisi tarkoittaa, ettei järjestelmää kannata kehittää.

Jätämme lahjakkuuksia käyttämättä, kun naisia ei ole nykyistä enempää johdossa. Pienellä maalla ei olisi tällaiseen varaa. Parhaat kyvyt pitäisi saada käyttöön – sukupuolesta riippumatta.”

Naisia on puolet suomalaisista mutta vain neljännes johtajista. Miksi?

Professori Anna-Maija Lämsä Yritysetiikka-lehdessä: “Tasa-arvo tavaksi työelämässä”

WeAll-hankkeen tutkija Professori Anna-Maija Lämsän pääkirjoitus uusimmassa Yritysetiikka-lehdessä (1/2017): “Tasa-arvo tavaksi työelämässä”

Hiljattain ilmestynyt Maailman talousfoorumin vertailu 145 maassa kertoo, että tasa-arvon maailmanmestaruus meni Islantiin. Suomi on kolmannella sijalla. Muutkin Pohjoismaat pärjäävät hyvin. Raportin mukaan yksikään maa maailmassa ei ole saavuttanut tasa-arvoa. Vaikka Suomessa on tehty ansiokasta tasa-arvotyötä niin työpaikoilla kuin yleisemmin yhteiskunnassa jo pitkään, jotkut tasa-arvon ongelmat tuntuvat silti jatkuvan vuodesta toiseen. Työelämässä ongelmat liittyvät segregaatioon, tiukasti pysyvään töiden ja asemien jakaantumiseen naisten ja miesten välillä. Lue koko juttu.

WeAll-tutkimus ulkonäköpaineista Iltalehdessä ja Etelä-Saimaassa

WeAll-tutkija Mira Karjalaista haastateltiin Iltalehteen (23.2.2017) ja Etelä-Saimaaseen (22.2.2017) työruumista käsittelevästä tutkimuksesta, jossa olivat mukana hankkeesta myös Charlotta Niemistö ja Jeff Hearn.

Iltalehti: Työntekijät kärsivät ulkonäköpaineista yllättävilläkin aloilla: “Hän laittoi itsensä kuntoon, että jaksaisi vielä tämän päivän”

Dosentti Mira Karjalainen oli mukana tutkimuksessa, joka osoitti, kuinka kovia tietotyöläisten ulkonäköpaineet ovat. Linkki juttuun.

Etelä-Saimaa: Työntekijät kokevat yhä enemmän ulkonäköpaineita — ”Vaatimukset ovat tulleet aloille, joilla niitä ei ennen ollut”

Ulkonäköpaineet lisääntyvät työelämässä. Dosentti Mira Karjalainen Helsingin yliopistosta puhuu esteettisestä työstä — siitä, kun hyvältä näyttämisestä tulee osa työtä. Linkki juttuun.

Yle RadioSuomi: Osaatko pysähtyä? Studiossa vieraana tutkija Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta

Osaatko nauttia nykyhetkestä? Tietoisuustaidot eli mindfullness on ollut muotia jo pitkään. Miksi pysähtyminen ei kaikilta onnistu enää ilman oppikirjoja tai valmentajaa? Ja miksi kaikki pitää suodattaa minän läpi?
Ajantasan Suorassa linjassa henkisyydestä ja itsensä kuuntelemisen taidoista kumpuaviin kuuntelijoiden kysymyksiin on vastaamassa työelämän ja henkisyyden tutkija, filosofian tohtori Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta. Ajantasan juontajana on Kati Lahtinen.

Kuuntele ohjelma.

WeAllFinland goes Canada

Kathy Sanderson defended her thesis on workplace ostracism at the St. Mary’s University, Canada, Halifax on the 20th January 2017. The thesis showed how ostracism – which is very little researched on with qualitative methods – has serious impacts on workers’ well-being, work and wider social relations. Ostracism has many resemblances with gendered violence and it connects with workplace bullying.

Professor Albert Mills was the supervisor of the thesis. The committee had also other representation from WeAll: Professor Jean Helms Mills, member of the committee (on the left) and Associate Professor Marjut Jyrkinen, external examiner (second left). The defendent Kathy Saunderson in the middle of the picture, and committee member Assistant Professor Feng Liu on the right.

Call for Papers and Special Tracks for the European Business Ethics Network EBEN Annual Conference 2017 – co-organized by WeAllFinland

The organizers would like to welcome contributions for the European Business Ethics Network EBEN Annual Conference 2017 ‘Searching for Sustainability in Future Working Life’

June 14 –16, 2017

University of Jyväskylä, Finland

Web site

Much of the discussion around sustainability has focused only on the environmental aspect. In this conference we aim to extend the discussion to include other aspects of sustainability, especially in the context of future working life, its organizing, managing and leadership. Working life is facing significant social, technological, cultural, economic and environmental changes. We want to explore the meaning of these changes and their challenges to private and other organizations, their management and leadership.

We invite contributions from academics, policymakers and practitioners. We are interested in contributions on topics which are on the rise in changing working life. The range of possible topics includes, but is not limited to, the following themes from the perspective of working life:

Workforce diversity, intersectionality, inclusion and equality

24/7 demands, work-life/family integration, work wellbeing and quality of life

Development of human and social capital

Organizational change, renewal and culture

Labor and human rights concerns

Responsibility/ethics in leadership and HRM

Good governance

Human and social aspects of accounting

Social/organizational innovation and social enterprise

Ethical challenges of digitalization/social media

Stakeholder engagement and value creation

(E-)learning/teaching and business ethics

Climate change and other environmental challenges

Submissions:

The language of the conference is English.

Special track proposals, due to December 30^st, 2016

Special track proposals should be about 1000 words long and should be submitted in a doc-format to pasi.sajasalo@jyu.fi and tommi.p.auvinen@jyu.fi

Abstracts or full papers for presentations, due on March 1^st, 2017

Internet abstract and paper submission system is soon open. Please, follow the conference website.

Decisions on acceptance will be sent at latest by April 1^st, 2017.

Pre-conference doctoral seminar

PhD candidates are invited to attend a one-day pre-conference doctoral seminar on Tuesday June 13, 2017. The aim of the workshop is to provide guidance and support for advancing the student’s doctoral dissertation and the presentation of her/his ideas. The workshop will consist of a joint programme for all the participants and individual mentoring discussions.

The conference is organized by

The WeAll Research Consortium ‘Social and Economic Sustainability of Future Working Life: Policies, Equalities and Intersectionalities in Finland’ (funded by the programme Equality in Society, Strategic Funding of the Academy of Finland, n:o 292883),

The University of Jyväskylä School of Business and Economics,

The University of Tampere School of Management, and

The Finnish Chapter of the European Business Ethics Network EBEN

Sincerely

Anna-Maija Lämsä

Professor

Conference chair

Johanna Kujala

Associate professor

Programme chair

For further information and electronic abstract system, please visit:

Website

KUTSU kirjoittaa Kasvatus-lehden teemanumeroon: Sukupuoli ja risteävät erot kasvatuksessa ja koulutuksessa -teemanumero (3/2018)

Erityisesti sukupuolentutkimuksessa on viime aikoina pohdittu intersektionaalisuutta eli yhteiskunnallisten erontekojen samanaikaista vaikuttamista ja sitä, miten nämä erilaiset erot ja eronteot risteävät ja kietoutuvat toisiinsa. Kasvatuksen ja koulutuksen käytännöissä rakentuu, risteää ja kietoutuu yhteen monenlaisia eroja. Sukupuolen ja sen moninaisuuden kanssa risteäviä eroja ovat muun muassa yhteiskuntaluokka, etnisyys, maahanmuuttajastatus, seksuaalinen suuntautuminen, asuinpaikka, vammaisuus sekä kykyisyys. Intersektionaalisuus voidaan nähdä teoreettisena ja metodologisena työkaluna, jonka avulla niin yksilöön kuin yhteiskuntaankin kiinnittyviä eroja voidaan analysoida toisiinsa liittyen.

Kasvatuksen ja koulutuksen feministisen tutkimuksen verkosto KAFE järjesti Turun Kasvatustieteen päivillä syksyllä 2016 symposiuminErot, erilaisuus, eriarvoisuus – monien sosiaalisten erojen intersektionaalisuuden metodologiaa, jossa kuultiin esityksiä ja käytiin keskustelua koulutuksessa ja kasvatuksessa tapahtuvien erilaisten ja moninaisten sosiaalisten erontekojen yhteen kietoutumista ja seuraamuksia. Kasvatus-lehden teemanumero jatkaa käytyä keskustelua.

Teemanumeroon toivotaan artikkeleita kasvatustieteiden, aikuiskasvatustieteen, erityispedagogiikan ja kasvatushistorian lisäksi lapsi- ja nuorisotutkimuksen, sukupuolen, maskuliinisuuden, queer- ja transtutkimuksen sekä työelämäntutkimuksen näkökulmista. Teemanumeroon voi tarjota empiirisiä, teoreettisia ja metodologisia artikkeleita, katsauksia, puheenvuoroja ja kirja-arvioita esimerkiksi seuraavista aihepiireistä:

– sukupuoli ja sen moninaisuus osana intersektionaalista analyysia, esimerkiksi miten risteävät erot (kuten sukupuoli, etnisyys, ikä, yhteiskuntaluokka, seksuaalisuus tai vammaisuus) ilmenevät koulutuksen ja kasvatuksen käytännöissä

– risteävät erot koulujen, oppilaitosten ja työelämän instituutioiden käytännöissä

– kasvatus intersektionaalisuuden näkökulmasta moninaisten yksilöiden tai ihmisryhmien (kuten opettajien, oppilaiden ja työntekijöiden) näkökulmasta

– risteävät erot mediassa, oppikirjoissa ja opetussuunnitelmissa

– erilaiset intersektionaalisuudet ja niiden soveltuvuus teoreettisesti tarkasteltuna

– intersektionaalista näkökulmaa soveltavien tutkimusten metodologiset ratkaisut ja niiden kriittinen tarkastelu

– risteävät erot ja niihin liittyvät normit ja normatiivisuudet (kuten valkoisuuden, vammattomuuden ja heteroseksuaalisuuden normatiivisuuden yhtäaikaisuus)

– anti-rasistisen, anti-seksistisen ja anti-homofobisen koulutuksen risteävyys ja erillisyys

Teemanumeron toimittavat Annukka Jauhiainen, Jukka Lehtonen ja Outi Ylitapio-Mäntylä. Valmiit Kasvatus-lehden kirjoittajaohjeiden mukaiset artikkelikäsikirjoitukset tulee lähettää 31.8.2017 mennessä. Myös katsauksiksi, puheenvuoroiksi ja kirja-arvioiksi tarkoitetut tekstit lähetetään toimittajille 31.8.2017 mennessä. Teemanumero ilmestyy kesäkuussa 2018.

Teemanumeroon tarjottavat tekstit lähetetään sähköpostin liitetiedostona osoitteeseen annukka.jauhiainen (at) utu.fi

Mikäli olet kiinnostunut tarjoamaan tieteellistä artikkelikäsikirjoitusta tai muuta tekstiä Kasvatus –lehden teemanumeroon, voit olla yhteydessä sen toimittajiin 31.3.2017 mennessä. Kerro kirjoitusideastasi ja saat vinkkejä käsikirjoituksen valmisteluun sekä lisätietoja toimitusprosessin aikataulusta. Lähetä kirjoitusideaviestisi osoitteeseen: jukka.p.lehtonen (at) helsinki.fi

Toimittajat:

Annukka Jauhiainen toimii lehtorina kasvatustieteiden laitoksella Turun yliopistossa. Hän on tehnyt kasvatushistoriallista tutkimusta sukupuolen ja yhteiskuntaluokan risteämisestä sekä sukupuolittuneesta toimijuudesta. Hän on tutkinut myös yliopiston opetustyön sukupuolittuneisuutta ja kasvatusalan koulutuksen sukupuolitietoisuutta. Hän toimii Kasvatus & Aika -lehden toimituskunnassa ja on toiminut lehdessä myös vierailevana päätoimittajana.

Jukka Lehtonen on kasvatussosiologian dosentti, VTT, vanhempi tutkija WeAll-tutkimushankkeessa (weallfinland.fi, Suomen Akatemian Strategisen tutkimusohjelman rahoittama hanke 2015–2020) Helsingin yliopiston sukupuolentutkimuksen oppiaineessa. Hän on tutkinut seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuutta sekä niihin kietoutuvia erontekoja koulutuksessa ja työelämässä. Hän on toiminut tutkimuskoordinaattorina opettajankoulutuksen tasa-arvotietoisuushankkeessa ja pohjoismaisen Sukupuoli ja koulutus -verkoston (NERA) vetäjänä. Hän on toimittanut useita aihepiirin kirjoja ja on Gender and Education -lehden toimituskunnan jäsen.

Outi Ylitapio-Mäntylä toimii yliopistonlehtorina kasvatustieteiden tiedekunnassa Lapin yliopistossa. Hän on tutkinut sukupuolittuneita käytäntöjä erityisesti varhaiskasvatuksessa. Hän on toimittanut muun muassa Villit ja Kiltit. Tasa-arvoista kasvatusta tytöille ja pojille -kirjan. Hän on toiminut refereenä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä tieteellisissä lehdissä. Hän toimii KAFE-verkoston yhteyshenkilönä.

Helsingin Sanomat 26.1. Mindfulnessista työlämässä, haastateltavana Mira Karjalainen WeAll-hankkeesta

Tutkija varoittaa mindfulness-trendin ongelmista: ”Jos työtä on liikaa, tarjotaan vaihtoehdoksi, että hengitäpä vähän”

Mira Karjalainen tutkii mindfulness-harjoituksia suurella suomalaisella työpaikalla.

Meditaatiotrendi mindfulness on tehnyt näkyvän esiintulon työpaikoilla. Tuhannet tietotyöläiset ympäri maailmaa kamppailevat stressiä vastaan sulkemalla silmänsä, hengittämällä rauhallisesti ja harjoittamalla tietoista läsnäoloa.

Vaikka mindfulnessin on todistettu esimerkiksi vähentävän stressiä ja lievittävän kipua, ei sen valjastaminen työnteon tarpeisiin ole ongelmatonta. Näin väittää filosofian tohtori Mira Karjalainen, joka tutkii tulevaisuuden työelämää Suomen Akatemian WeAll-hankkeessa. Lue lisää.

Uusi julkaisu syömishäiriöön sairastuneiden miesten kokemuksista, kirjoittajana Weall-tutkija Henri Hyvönen

Artikkelissa tarkastellaan syömishäiriöön sairastuneiden miesten kokemuksia, ruumiillisuutta ja ymmärrystä omasta itsestä suhteessa maskuliinisuuden normeihin. Haastateltavat kertoivat, että oman ruumiin tarkkailuun ja paranteluun liittynyt identiteettityö tuntui hukkaan heitetyltä ajalta erityisesti siksi, että se oli vienyt aikaa ja energiaa opiskelulta, työnhaulta ja perheen perustamiselta. Lue lisää: Sukupuolentutkimus-lehti.

Hyvönen, Henri (2016) Syömisen ja sukupuolen merkitykset syömishäiriöön sairastuneiden miesten puheessa. Sukupuolentutkimus–Genusforskning 29:4, 23-35.

Weall-tutkijat Mira Karjalainen ja Annamari Tuori HENRYn aamiaisseminaarissa 8.2.2017

Weall-hanke järjestää seminaarin Henkilöstöjohdon ryhmä HENRYssa 8.2.2017, aiheena Millaiset tekijät tukevat ja rajoittavat ihmisten hyvinvointia työelämässä?

Puhujina dosentti Mira Karjalainen ja tutkijatohtori Annamari Tuori. Ilmoittautuminen 6.2. mennessä.

Lisätietoja: Henry Tapahtumat

Hankkeen uusi julkaisu: “Olenko minä niin eksoottinen? Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö”

Weall-tutkijat Tytti Steel ja Annamari Tuori käsittelevät uudessa julkaisussaan naisten työelämäkokemuksia. “Olenko minä niin eksoottinen? Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö” julkaistiin Eloressa.

Elore: “Olenko minä niin eksoottinen? Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö”

Weall-tutkija Suvi Heikkinen Työelämäntutkimus – Arbetslivsforskning -lehden toimittajaksi

Postdoc-tutkija Suvi Heikkinen Weall-hankkeesta on nimitetty Työelämäntutkimus – Arbetslivsforskning -lehden toimittajaksi. Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä.

Lisätietoja: Työelämäntutkimus – Arbetslivsforskning

Esimies isien vanhempainvapaan kannustajana

Professori Anna-Maija Lämsä Weall-hankkeesta: “Ylimmän johdon tuki ja arvomaailma on lähtökohta perheystävällisen organisaatiokulttuurin rakentamisessa”

Lämsä toteaa STTK:n blogissa: Isyyden on arvioitu olevan muutoksessa erityisesti nuoremman miessukupolven joukossa: ”hoivaava isyys” valtaa alaa perinteiseltä ”leiväntuoja isyydeltä”. Muutos ei kuitenkaan ole välttämättä vaikuttanut monien työpaikkojen käytäntöihin ja asenteisiin. Erityisesti miesvaltaisissa työyhteisöissä isän perhe on näkymätön, eivätkä miehet eivät ole tottuneet puhumaan perheestään ainakaan esimiehelle. Lue lisää

WeAll järjestää Kotkassa työllisyyttä edistävää toimintaa

1.11.2016

8.11. Pestuupäivään ovat tervetulleita kaikki työllistymisestä kiinnostuneet

Onko yli 50-vuotias työnhakija ”museokamaa”, vai voiko oma paikka työelämässä löytyä vähän vanhempanakin? Miten alueellisuus vaikuttaa mahdollisuuksiin työelämässä?

Näihin kysymyksiin etsitään vastauksia WeAll-tutkimushankkeessa, joka rantautuu Kotkan Merikeskus Vellamoon marraskuussa. 50+ työnhakijoille järjestetään sarja tapaamisia, joissa toimitaan yhdessä aktiivisesti jokaisen osallistujan työllistymisen eteen.

Pilottiryhmään on tullut runsaasti ilmoittautumisia ja ryhmä on jo täynnä, mutta ohjelmaan kuuluu myös kaikille avoin Pestuupäivä, johon ennakkoilmoittautumista ei tarvita.

Lämpimästi tervetuloa!

Pestuupäivä Facebookissa:
https://www.facebook.com/events/1108601372538488/

WeAll-hankkeen kanssa yhteistyössä: Merikeskus Vellamo sekä Kaakkois-Suomen TE-toimisto.

Pestuupäivä

Merikeskus Vellamo, Kotka

8.11. klo 13.30–15.45, auditorio

Pestuumarkkinat Vellamon aulatiloissa klo 13.00–16.00. Markkinoilla työnantajat ja oppilaitokset rekrytoivat uusia työntekijöitä ja esittelevät toimintaansa.

Vellamon auditoriossa kuullaan puheenvuoroja, joista saa käytännön vinkkejä ja välineitä työllistymiseen. Välissä pidetään pieni tauko, joten voit tulla kuuntelemaan juuri haluamasi esitykset. Freelance -työstä ja itsensä johtamisesta kertoo Taivaan tulet ja Kätevä emäntä tv-sarjoista tuttu näyttelijä Minna Kivelä.

Pestuupäivän esityksiä voi seurata suorana verkossa 8.11. klo 13.30–15.45 osoitteessa http://www.dakar.fi/pestuupaiva/

13.30 Tilaisuuden avaus

Tutkijatohtori Tytti Steel, WeAll-hanke, Helsingin yliopisto:

Työelämän (epä)tasa-arvo tutkimuskohteena

13.45 Psykologi Heidi Virtanen, Kaakkois-Suomen TE-toimisto:

Miten kestää työttömyyteen ja työnhakuun liittyviä epämiellyttäviä tunteita?

14.15 Työnantaja- ja yrityspalveluiden asiantuntija Päivi Simpanen, Kaakkois-Suomen TE-toimisto:

Piilotyöpaikat

14.45 Yrittäjyyden kouluttaja Anne Kainlauri, Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (Ekami)

Yrittäjyys mahdollisuutena – Ajatuksia oman osaamisen tuotteistamisesta, yrityksen perustamisesta ja liiketoimintamahdollisuuksista

15.15 Näyttelijä Minna Kivelä

Aina stand-by -tilassa: itsensä johtaminen ja työllistyminen freelancerina

Tilaisuus on kaikille avoin ja maksuton. Tervetuloa!

Monika-naiset palkittiin kansainvälisenä tyttöjen päivänä

WeAll-hankkeen sidosryhmä Monika-naiset palkittiin kansainvälisenä tyttöjen päivänä 11.lokakuuta 2016.

Ranskan suurlähettiläs Serge Mostura luovutti Ranskan instituutin järjestämän palkinnon Monika-naisille kansainvälisenä tyttöjen päivänä. Monika-naiset liiton toiminnanjohtaja Jenni Tuominen piti kiitospuheen.

http://www.ambafrance-fi.org/Monika-naiset-palkittiin-Tyttojen-oikeus-kouluun-seminaarin-paatteeksi

Avoin Weall-seminaari 24.11.2016 Paineessa syntyy tasa-arvoa? Työelämä, moninaisuus ja maahanmuutto 2010-luvulla

Paineessa syntyy tasa-arvoa?

Työelämä, moninaisuus ja maahanmuutto 2010-luvulla

WeAll-hankkeen järjestämä avoin seminaari 24.11. klo 13–16, Hanken (Arkadiankatu 22) Helsinki, Festsalen

Sota ja köyhyys ovat viime vuosina ajaneet miljoonat ihmiset kodeistaan Lähi-Idässä ja Afrikassa. Etenkin vuonna 2015 poikkeuksellisen suuri määrä turvapaikanhakijoita haki turvapaikkaa Euroopasta ja Suomesta. Vastaanottomaissa on argumentoitu, että samaan ajanjaksoon osunut taloudellinen laskusuhdanne ja korkea työttömyys ovat luoneet yhteiskunnallisia jännitteitä.Voiko paine luoda tilanteen, joka johtaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen työelämässä? Voivatko nämä prosessit mahdollistaa kriittistä valkoisuuden, (anti)rasismin ja moninaisuuden tarkastelua?

Seminaari on englanninkielinen. Yleisö voi esittää kommentteja ja kysymyksiä myös suomeksi tai ruotsiksi.

Ohjelma

13.00 Welcome, Chair and Adjunct Professor Mira Karjalainen, University of Helsinki and Hanken School of Economics

*Welcome to Hanken and WeAll Project, Principal Investigator Charlotta Niemistö, Hanken School of Economics

*Thinking about how differences connect with each other: on diversity, multiculturalism and intersectionality, Professor Jeff Hearn, Hanken and Örebro University

*Historical perspective on migration and immigration in Finland, Adjunct Professor Markku Mattila, Institute of Migration

*The injustice of stereotypes, Njoki Githieya, Monika – Multicultural Women’s Association

14.05 Short break

Potpourri of ongoing WeAll-Research:

*Business Lead 2016 – integration program delivered by Hanken & SSE and Hanken, CEO and Adjunct Professor Sari Salojärvi

*Immigrant Women in the Labour Market in Finland – Hurdles, Options and Empowerments, Post-doctoral researcher Researcher Tytti Steel, University of Helsinki

*Immigrant labour in rural businesses, Senior Researcher Merja Lähdesmäki and Postgraduate student Timo Suutari, Ruralia Institute, University of Helsinki

*Gendered Discourses on Care and Work in Refugee Centres in Finland, Research Director and Associate Professor, Marjut Jyrkinen, University of Helsinki

Closing remarks, Professor Ann Phoenix, University of Helsinki

15.30 Mingling with refreshments, wine service

16.00 Seminar ends

Live stream: https://hanken.kurssi.tv/lives/weall/

Voittajan tyyli?

Weall-hankkeen tutkijoiden Mira Karjalaisen, Charlotta Niemistön ja Jeff Hearnin tekemä tutkimus Tietotyöalan voittajan tyyli on juuri ilmestynyt teoksessa Ruumiillisuus ja työelämä (Vastapaino, toim. J. Parviainen, T. Kinnunen ja I. Kortelainen)

Ruumiillisuus ja työelämä

Työruumis jälkiteollisessa taloudessa

Millaisiin asentoihin työruumis taipuu palvelutaloudessa?

Miten sosiaalisia taitoja vaativaa työtä tehdään ruumiillisesti? Mitä tarkoittaa itsen yrittäjyys ja millaisin keinoin työruumista kehitetään? Kuinka rekrytoijat tunnistavat ”hyvän tyypin”?

Ruumiillisuus ja työelämä pohtii, millaisia seurauksia palvelutalouteen siirtymisellä on ollut työntekijöille, työorganisaatioille ja johtamiselle. Kyse on merkittävästä yhteiskunnallisesta murroksesta, joka koskee lähes kaikkia työikäisiä suomalaisia. Puhuttelevat tapausesimerkit käsittelevät muun muassa Nokian entisten insinöörien kokemuksia, Björn Wahlroosin finanssipääoman ruumiillisuutta sekä naisten työuupumusta.

Teos on ensimmäinen laaja suomenkielinen katsaus työruumiin tutkimukseen. Se soveltuu sosiologian, yhteiskuntapolitiikan, kulttuurintutkimuksen ja sukupuolentutkimuksen oppikirjaksi.

Kirjan kirjoittajat ovat yhteiskuntatieteiden, filosofian, kulttuuriantropologian ja kasvatustieteen tutkijoita useista eri yliopistoista ja korkeakouluista. http://vastapaino.fi/kirjat/ruumiillisuus-ja-tyoelama/

Dosentti Mira Karjalainen (Weall) Holy Money? -Symposiumissa 16.9.2016 Helsingissä

Dosentti Mira Karjalainen Weall-hankkeesta toimii kommentaattorina Holy Money? -Symposiumissa 16.9.2016 Tutkijakollegiumissa (Fabianinkatu 24), aiheenaan työn ja henkisyyden risteämät ja kytkökset.

Lue lisää: http://blogs.helsinki.fi/copassion/holy-money-symposium/

Professori Anna-Maija Lämsä (WeAll) Akavalaisessa: Näin esimies edistää isien vanhempainvapaiden käyttöä

Miten esimies edistää isien vanhempainvapaiden käyttöä?

Isien kannustaminen lastenhoidon jakamiseen äidin kanssa on ollut jo pitkään yhteiskunnallinen tavoite Suomessa. Tilastot kuitenkin osoittavat, että Suomessa isät ovat peränpitäjiä vanhempainvapaiden käytössä verrattuna muihin Pohjoismaihin.

http://www.akava.fi/akavalainen/arjessa/esimiesverkosto/miten_esimies_edistaa_isien_vanhempainvapaiden_kayttoa

European Business Ethics Network EBEN 2017-konferenssi: Searching for Sustainability in Future Working Life

EBEN 2017 konferenssi järjestetään 14-16.6.2017 Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa. Tämä vuoden teema on “Searching for Sustainability in Future Working Life“. WeAll-tutkimushanke toimii osajärjestäjänä.

Lisätietoja konferenssista: https://www.jyu.fi/jsbe/ebenac2017

Professori Jeff Hearnista Lundin yliopiston kunniatohtori

10.06.2016

Professori Jeff Hearn on nimitetty Lundin yliopiston kunniatohtoriksi. Nimityksen perusteissa mainitaan Hearnin ura mies- ja maskuliinisuustutkimuksen parissa, laaja yhteiskunnallinen ulottuvuus tutkimustyössä ja uusien monitieteisten tutkimusmenetelmien hyödyntäminen työssään Lundin yliopistossa. Lue lisää täältä. Professor Hearn toinen vasemmalta.

Suomestako työ-ja perhe-elämän yhdistämisen maailmanmestari?

27.05.2016

WeAll-hankkeen ensimmäisessä avoimessa seminaarissa käsiteltiin työ- ja perhe-elämän yhdistämisen monimutkaisia kysymyksiä ja muuttuvaa isyyttä. Lue lisää seminaarista Helsingin yliopiston uutiskanavalta.

Emilia Kangas ja Anna-Maija Lämsä: Isyys muutoksessa – ovatko organisaatiot ajan tasalla?

Työn ja perheen yhteensovittaminen on keskeisessä roolissa puhuttaessa naisten ja miesten tasa-arvosta niin työssä kuin kotona. Monilla työpaikoilla vallitsee kuitenkin oletus, että vain naiset tarvitsevat joustavia käytäntöjä työn ja perhe-elämän yhdistämiseen. Myös perhevapaita koskeva yhteiskunnallinen normisto perustuu oletukseen, että nainen kantaa päävastuun perheestä ja lapsista. Suomalaiset miehet kuuluvat häntäpäähän vertailtaessa vanhempainvapaiden käyttöä Pohjoismaissa. Eivätkö isät halua tai voi osallistua lastenhoitoon? Millaisia esteitä organisaatioiden kulttuurit, yleiset asenteet ja lakinormisto luovat? Pitäisikö Suomen muiden Pohjoismaiden tavoin ottaa ohjaavampi ote isien vanhempainvapaiden käyttöön? Niin sanottu perheiden vapaa valinta -käytäntö ei ole tuottanut kovin hyviä tuloksia työtä ja perhettä koskevien vastuiden jakamisen ja tasa-arvon kannalta. Yksi WeAll-hankkeemme tavoite on tehdä näkyväksi miesten näkökulma työn ja perhe-elämän yhdistämiseen. Tutkimuskohteena on muun muassa johtajamiesten vanhemmuus. Tämän jokseenkin yhtenäisen ryhmän lisäksi tutkimuksemme ulottuu myös muihin isäryhmiin. Johtajamiesten työn ja perheen suhteen tutkiminen on kuitenkin tärkeää, koska johtajat käyttävät valtaa ja toimivat roolimalleina. He voivat vaikuttaa työpaikoilla siihen, millaiset arvot ja käytännöt ohjaavat työn ja perheen yhteensovittamista.

Aikaisemmissa tasa-arvoprojekteissa, joissa hankkeemme tutkijat ovat olleet mukana, on havaittu, ettei tasa-arvosta organisaatiotasolla haluta puhua kovin usein. Asia kuitataan vanhanaikaiseksi keskusteluksi. ”Sukupuolella ei ole väliä, pätevyys ratkaisee” on organisaatioissa vallitseva hokema. Sukupuolen merkityksestä keskustelu on monien työpaikkojen olohuoneen virtahepo. Osaamisen tärkeyttä tuskin kiistää kukaan. Sukupuolettomuusdiskurssi kuitenkin naamioi miehiin ja naisiin kohdistuvat erilaiset vanhemmuusoletukset. Siinä missä isyys karnevalisoidaan yhdeksi miehen elämäntarinan positiiviseksi askeleeksi, äitiys nähdään taakkana niin naisen henkilökohtaisen uran kannalta kuin organisaatioiden järjestelyissä.

Y-sukupolvea koskevissa tutkimuksissa uumoillaan, että tulevaisuuden työntekijät vaativat pomoiltaan tilaa ja arvostusta omille arvoilleen. Jos yleisessä keskustelussa viime aikoina esiin tullut hoivaavan isyyden trendi realisoituu nuoremman miessukupolven todellisena arvovalintana, on organisaatioiden ehkä vihdoin kohdattava virtahepo silmästä silmään. Vai onko? Mikä on nykyaikaisen johtajan asenne ja valmius tasa-arvoiseen jaettuun vanhemmuuteen? Millä keinoin tämä virtahepo voitaisiin kohdata organisaatioissa ilman suurempia vammoja? Nämä kysymykset WeAll-tiimi on valmis kysymään ja niihin se pyrkii myös vastaamaan.

Tekstin kirjoittajat, Emilia Kangas ja Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta, työskentelevät WeAll-hankkeessa. Työn ja perheen yhteensovittaminen on näillekin naisille arkinen haaste.

Teksti on julkaistu 9.3.2016 Suomen Akatemian Strategisen Tutkimuksen neuvoston sivuilla.

Työlle rajoja?

24.05.2016

Tutkija Charlotta Niemistö oli keskustelemassa Ylen Ajantasa-ohjelmassa työn ja muun elämän rajoista ja rajattomuudesta. Ajantasan voit kuunnella täältä.

Työn, perheen ja muun elämän yhteensovittamisen maailmanmestarit?

26.05.2016

Hankkeemme järjesti seminaarin “Työn, perheen ja muun elämän yhdistämisen maailmanmestarit?” Helsingissä torstaina 26.5.2016.

Seminaarin tallenteen voit katsoa täältä.

Seminaarin ohjelma
13:00 Tervetuloa, Konsortiojohtaja Marjut Jyrkinen, Helsingin yliopisto

– Onko miesten isyys piilossa? Professori Anna-Maija Lämsä ja tohtorikoulutettava Emilia Kangas, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
– Perheiden monimuotoisuus haastaa työelämän tutkimuksen. Projektipäällikkö Anna Moring, Monimuotoiset perheet ry
– Huippu-urheilun ja perheen yhdistäminen – kokemuksia kokonaisuuden hallinnasta. Hiihdon maailmanmestari Matti Heikkinen

14:20 Paneeli: Viisi askelta voittoon – työ, perhe, elämä
– Erikoistutkija Tapio Bergholm, SAK
– Anna Kokko, Väestöliitto/Perheystävällinen työpaikka Toimitusjohtaja Kimmo Lipponen, Arvoliitto
– Kansanedustaja Saara-Sofia Sirén, Eduskunnan feministiryhmä

15:00 Verkostoitumistilaisuus

16:00 Seminaari päättyy

Weall-tutkimus johtajamiesten työn ja perheen suhteesta

Tervetuloa seminaariimme työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa 22.10. klo 13-15

Tiedekulma Live: Korona ja työelämän tulevaisuus 7.10.

Työn rajat ja työuupumus -paneelikeskustelu 26.10.2020

Työelämän tasa-arvoa tutkimassa ja toteuttamassa – WeAll-hankkeen loppuseminaari 22.10.

Kohteleeko koronaviruskriisi ihmisiä tasapuolisesti seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuoli-identiteetistä riippumatta? Mikä on seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen näkökulma koronakriisin Suomessa?

Kansainvälinen tutkimusseminaari: sukupuoli miesvaltaisissa organisaatioissa

Ilmoittaudu mukaan täällä! Viimeinen ilmoittautumispäivä 18.10.

Korttipakka-sessio: WeAllin julkaisuja teemoittain

Hyvinvointi ja perusturva-pakka, kortti numero 10:

Hyvinvointi ja perusturva-pakka, kortti numero 10:

Osallisuus-pakka, kortti numero: 8 Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen edellyttää heille räätälöityjä toimenpiteitä

Yle Uutiset: Työ vaatii nyt kaiken – yksityisyytesi, jopa tunne-elämäsi

Tiedon silta: Työelämän mindfulnessista voi tulla suorittamista

26-vuotias korkea­koulutettu paloi loppuun työssä, eikä stressi hellittänyt edes sairauslomalla

Y-sukupolven nuoret aikuiset kokevat ura- ja onnellisuuspaineita jopa niin, että osa heistä sairastuu työuupumukseen alle 30-vuotiaana.

Yh­teis­työ­kump­pa­nei­ta kuun­nel­laan

Seminaari: Suomen ja tasa-arvon vuosisata, Pikkuparlamentti, Helsinki 14.2.2017

Marjut Jyrkisen puheenvuoroa Työelämän muutos – mikä mahdollisti naisten osallistumisen? löytyy tästä videosta. Seminaari järjestäijät oli TUTKAS – Kansanedustajien ja tutkijoiden verkoston seminaari

Miksi aikuisen ihmisen on niin vaikea hyväksyä sitä, miltä näyttää? Näin ulkonäköpaineita voi yrittää helpottaa, neuvovat asiantuntijat

28.3.–18.4.2017: Syrjäytymisen ehkäisemisen mestarikurssi

Naisia on puolet suomalaisista mutta vain neljännes johtajista. Miksi?

”Nuori nainen on yhä pommi”

Iltalehti: Työntekijät kärsivät ulkonäköpaineista yllättävilläkin aloilla: “Hän laittoi itsensä kuntoon, että jaksaisi vielä tämän päivän”

Etelä-Saimaa: Työntekijät kokevat yhä enemmän ulkonäköpaineita — ”Vaatimukset ovat tulleet aloille, joilla niitä ei ennen ollut”

Paineessa syntyy tasa-arvoa?

Työelämä, moninaisuus ja maahanmuutto 2010-luvulla

Ruumiillisuus ja työelämä

Työruumis jälkiteollisessa taloudessa

Miten esimies edistää isien vanhempainvapaiden käyttöä?

Isien kannustaminen lastenhoidon jakamiseen äidin kanssa on ollut jo pitkään yhteiskunnallinen tavoite Suomessa. Tilastot kuitenkin osoittavat, että Suomessa isät ovat peränpitäjiä vanhempainvapaiden käytössä verrattuna muihin Pohjoismaihin.

26-vuotias korkeakoulutettu paloi loppuun työssä, eikä stressi hellittänyt edes sairauslomalla

Yhteistyökumppaneita kuunnellaan

Marjut Jyrkisen puheenvuoroa Työelämän muutos – mikä mahdollisti naisten osallistumisen? löytyy tästä videosta.

Seminaari järjestäijät oli TUTKAS – Kansanedustajien ja tutkijoiden verkoston seminaari