(Re)searching for Equality in Working Life

Publications

2019

Lämsä Anna-Maija & Savela Terttu (2019) The effects of leadership development on women’s career success. International Journal of Human Resources Development and Management, 19(1), 21-36.

2018

Heikkinen Suvi, Kangas Emilia & Lämsä Anna-Maija (2018) Responsible Human Resource Management in Practice: Towards a Family-friendly Workplace. In Ajoy Kumar Dey and Hanna Lehtimäki (eds.) Responsible Humane Strategies for Gender, Equality, Empowerment and Leadership, 55-64. New Delhi: Bloomsbury.

Isler, Corinne & Jyrkinen, Marjut (2018) ‘The Normalization of Prostitution in Switzerland: The Origin of Policies’, Dignity: A Journal on Sexual Exploitation and Violence, 3(2). http://digitalcommons.uri.edu/dignity/vol3/iss2/4

Jauhiainen, Annukka, Lehtonen, Jukka & Ylitapio-Mäntylä, Outi (2018) Sukupuoli, moninaisuus ja risteävät erot koulutuksen ja kasvatustieteen haasteena. Pääkirjoitus teemanumerossa ”Sukupuoli ja risteävät erot kasvatuksessa ja koulutuksessa”. Kasvatus 49:3, 183-185.

Jauhiainen, Annukka, Lehtonen, Jukka & Ylitapio-Mäntylä, Outi (2018) Sukupuoli ja risteävät erot kasvatuksessa ja koulutuksessa –teemanumeron toimitustyö. Kasvatus 49:3.

Karjalainen, Mira (2018). Uushenkinen työ: mindfulness jälkimaallistumisen, uusliberalismin ja työn hämärtyvien rajojen risteyksessä. Elore 1/2018. https://journal.fi/elore/article/view/72818/34599

Karjalainen, Mira (2018). Käänne henkisyyteen. Kimmo Ketola, Tuomas Martikainen ja Teem Taira: Uskontosiosologia. Helsinki: Gaudeamus. s. 242-254.

Lehtonen, Jukka (2018) Sukupuoli ja risteävät erot median työelämä- ja koulutusteksteissä. Kasvatus 49:3, 232-237.

Lehtonen, Jukka (2018) Ei-heteroseksuaalisten poikien ja transnuorten kokemukset ja valinnat koulutuksessa. Teoksessa Kivijärvi, Antti, Huuki, Tuija & Lunabba, Harry (toim.) Poikatutkimus. Tampere: Vastapaino, 121-145.

Lehtonen, Jukka & Taavetti, Riikka (2018) Ambivalent Positions and Challenging Contexts in Researching “Rainbow Youth” in Finland. In Hearn, Jeff, Shefer, Tamara, Ratele, Kopano & Boonzaier, Floretta (eds.) Engaging Youth in Activism, Research and Pedagogical Praxis: Transnational and Intersectional Perspectives on Gender, Sex, and Race. New York & London: Routledge, 75-90.

Lehtonen, Jukka (2018) Lapset ja nuoret sateenkaaren väreissä. Kirja-arvio teoksista Aarnio, Kia; Kallinen, Kati; Kylmä, Jari; Solantaus, Tytti & Rotkirch, Anna. 2017. Sateenkaariperheiden lasten ja nuorten hyvinvointi ja kokemukset. Helsinki: Väestöliitto. ja Hästbacka, Noora & Sirén, Inka. 2017. ”Ehkä ne on senkin takia ollu hiljaa”. Ammattilaisten valmiudet kohdata sateenkaarinuoria ja huomioida moninaisuutta päihde- ja mielenterveyspalveluissa. Helsinki: Nuorisotutkimusseura. Kasvatus 49:3, 255-258.

Lämsä, Anna-Maija – Auvinen, Tommi – Heikkinen, Suvi – Sintonen, Teppo (2018). Narrativity and its application in business ethics research. Baltic Journal of Management 13 (2), 279-296.

Lämsä, Anna-Maija – Keränen, Anne – Savela Terttu (2018). Vauhtia vastuullisuuteen –Naisten johtamiskoulutuksen vaikuttavuusE-pooki 28. Oulu: Oulun ammattikorkeakoulu. Luettavissa osoitteessa: https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/147870/ePooki%2028_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Lämsä, A.-M., & Riivari, E. (2018). Eettinen organisaatiokulttuuri edistää innovatiivisuutta. Teoksessa Soilikki Viljanen & Pauli Juuti (toim.) Arvovallankumous : eettisyys innovaatioiden lähteenä yhteiskunnallisissa yrityksissä, ss. 140-148. Helsinki: Edita.

McKie, L. and Jyrkinen, M. (2018) ‘Early to Mid-Career Women Managers: Experiences of Gendered Age, Care and Work’, in A. Broadbridge and S. FieldenResearch Handbook of Diversity on Careers.  Cheltenham: Edward Elgar, pp. 44-59.

Nie, Dan & Lämsä, Anna-Maija (2018). Chinese immigrants’ occupational well-being in Finland: The role of paternalistic leadership. Leadership & Organization Development Journal, 39(3), 340-352.

Nie, Dan & Lämsä, Anna-Maija & Pucetaite, Raminta (2018). Effects of Responsible Human Resource Management Practices on Female Employees’ Turnover Intentions. Business Ethics: A European Review 27(1), 29-41.

Ojasoo Merle, Lämsä Anna-Maija, Jyrkinen Marjut & Rihma Monika (2018). Women’s Appearance as the Focus of Attention in Organizations. In Ajoy Kumar Dey and Hanna Lehtimäki (eds.) Responsible Humane Strategies for Gender, Equality, Empowerment and Leadership, 27-33. New Delhi: Bloomsbury.

Pucetaite Raminta, Lämsä Anna-Maija, Riivari Elina & Viljanen Soilikki (2018) Striving for Inclusion through Participatory Practices in Social Enterprises. In Ajoy Kumar Dey and Hanna Lehtimäki (eds.) Responsible Humane Strategies for Gender, Equality, Empowerment and Leadership, 164-174. New Delhi: Bloomsbury.

Taavetti, Riikka & Lehtonen, Jukka (2018) Metodologisia ja eettisiä kysymyksiä sateenkaarinuorten etnografisessa ja osallistavassa tutkimuksessa. Teoksessa Honkatukia, Päivi & Kiilakoski, Tomi (toim.) Miten tutkia nuoria ja nuorisotyötä? Tampere: Vastapaino.

 

2017

Been, W., van der Lippe, T., den Dulk, L., Guerreiro, M., Kanjuo-Mrčela, A. and Niemistö, C. (2017): Top managers’ support for work-life arrangements in five European countries. Social Science Research, Volume 65, July 2017, 60–74.

Hearn, Jeff & Jyrkinen, Marjut & Karlajainen, Mira & Niemistö, Charlotta & Piekkari, Rebecca (2017). Men and Masculinities in Large Transnational Companies: National-transnational intersections amongst knowledge professionals and managers’. In H. Peterson, H. (ed.) Gender in Transnational Knowledge Companies, Springer, Berlin: 99-118.

Heikkinen, Suvi & Lämsä, Anna-Maija (2017). Narratives of spousal support for the careers of men in managerial posts. Gender, Work and Organization 24(2), 171-193.

Häyrynen, Heli – Lämsä, Anna-Maija 2017. The Meaning of Military Leadership Training to Women’s Competency. In Ajoy Kumar Dey & Tojo Thatchenkery (Eds.) Social Change, Leadership & Organizational Decision Making. New Delhi: Bloomsbury, ss. 205-215.

Islam, Gazi, Marie Holm, and Mira Karjalainen. “Sign of the times: Workplace mindfulness as an empty signifier.” Organization (2017): 1350508417740643. http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1350508417740643

Jyrkinen, M. & Niemistö, C. & Hearn, J.  ‘Time, Care and Career: Women top managers in the intersections of age, gender, and work/family’. In  I. Aaltio, A. J. Mills, J. & Helms Mills (Eds.) Ageing, Organizations and Management:  Constructive discourses and critical perspectives. Palgrave. Pp. 229-251.

Kangas, Emilia, Lämsä Anna-Maija & Heikkinen Suvi (2017).  Father Managers (Un)Doing Traditional Masculinity. In Anna Pilinska (ed.) Fatherhood in Contemporary Discourse – Focus on Fathers, Cambridge Scholars Publishing, UK: 17-30.

Kjaran, Jón Ingvar & Lehtonen, Jukka (2017) Windows of opportunities: Nordic perspectives on sexual diversity in education. International Journal of Inclusive Education, DOI: 10.1080/13603116.2017.1414319

Lehtonen, Jukka (2017) Troubling normativities? Constructing sexual and gender diversity in the educational work of Finnish LGBTI human rights association Seta. In Vaahtera, Touko, Niemi, Anna-Maija, Lappalainen, Sirpa & Beach, Dennis (eds.) Troubling educational cultures in the Nordic countries. London: The Tufnell Press, 117-139.

Lehtonen, Jukka (2017) Hankala kysymys. Intersukupuolisuus suomalaisissa koulu- ja työelämätutkimuksissa. Sukupuolentutkimus 30:1, 71-75.

Lehtonen, Jukka (2017): Review: Constructing sexualities and gendered bodies in school spaces: Nordic insights on queer and transgender students, Journal of LGBT Youth, DOI: 10.1080/19361653.2017.1405764

Lehtonen, Jukka, Hyvönen, Henri, Heikkinen, Suvi, Jyrkinen, Marjut, Kangas, Emilia, Lähdesmäki, Merja, Niemistö, Charlotta & Suutari, Timo (2017) Työelämän ja koulutuksen tasa-arvokysymykset mediassa. WeAll-hankkeen raportti. Hanken School of Economics working papers 564. Helsinki: Hanken School of Economics. https://helda.helsinki.fi/dhanken/handle/123456789/167924

Lämsä, Anna-Maija (2017). Tasa-arvo tavaksi työelämässä. Yritysetiikka 9(1), 2-3.

Lämsä, Anna-Maija – Heikkinen, Suvi – Smith, Mark – Tornikoski, Christelle 2017. The expatriate’s family as a stakeholder of the firm: A responsibility viewpoint. The International Journal of Human Resource Management, 28(20), 2916-2935.

Lämsä, Anna-Maija & Savela, Terttu (2017). Case female Forum: Developing Women’s Leadership Opportunities in Work Life. In G.D. Sardana & Tojo Thatchenkery (toim.) Knowledge Creation and Organizational Well-being. Leveraging Talent Management and Appreciative Intelligence. New Delhi: Bloomsbury, ss. 259-269.

Lämsä, Anna-Maija & Pucetaite, Raminta & Kujala, Johanna & Heikkinen, Anna & Riivari, Elinan & Medeisiene, Agne 2017. Teaching and learning business ethics in a multicultural group.International Journal of Knowledge Management Studies 8 (1/2), 83-98.

McKie, Linda & Jyrkinen, Marjut  (2017). ‘ “MyManagement”: Women managers in gendered and sexualised workplaces’, Gender in Management: An International Journal, Vol. 32 Issue: 2, pp. 98-110.

Mäkelä, Liisa & Lämsä, Anna-Maija & Heikkinen, Suvi & Tanskanen, Jussi (2017). Work-to-personal-life conflict among dual and single-career expatriates–is it different for men and women? Journal of Global Mobility 5(3), 304-316.

Niemistö Charlotta, Karjalainen Mira ja Hearn Jeff (2017): “Pakko painaa pitkää päivää”: Työn ja muun elämän väliset hämärtyvät rajat tietotyössä. Teoksessa Työaikakirja. Mika Helander, Ilkka Levä ja Sanna Saksela-Bergholm (toim.) Helsinki: Into Kustannus. 147-170.

Tuori, Annamari (2017). Näkymättömiä hiljaisuuksia: epätasa-arvo ja siitä vaikeneminen organisaatiossa. Yritysetiikka 9(1), 6-15.

Viljanen, Soilikki – Lämsä, Anna-Maija – Kaakinen, Juha 2017. Social innovation: The Y-Foundation Case. In Ajoy Kumar Dey & Tojo Thatchenkery (Eds.) Social Change, Leadership & Organizational Decision Making. New Delhi: Bloomsbury, ss. 23-33. 

Viljanen, Soilikki, Juuti, Pauli & Lämsä, Anna-Maija (2017). Yhteiskunnalliset yritykset toimintamahdollisuuksien edistäjinä. Yritysetiikka 9(1), 28-35.

2016

Heikkinen, Suvi (2016). Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Suomessa. Työelämän Tutkimus 14(1), 95-100.

Hyvönen, Henri (2016). Ruoan ja sukupuolen merkitykset syömishäiriöön sairastuneiden miesten puheessa. Sukupuolentutkimus 4/2016.

Jouhki, Jukka & Steel, Tytti (2016). Esipuhe. Teoksessa Jukka Jouhki & Tytti Steel (toim.) Etnologinen tulkinta ja analyysi: kohti avoimempaa tutkimusprosessia. Ethnos-toimite 18. Helsinki: Ethnos ry. 5-9.

Jouhki, Jukka & Steel, Tytti (toim.) (2016). Etnologinen tulkinta ja analyysi: kohti avoimempaa tutkimusprosessia. Ethnos-toimite 18. Helsinki: Ethnos ry.

Kangas, Emilia – Lämsä, Anna-Maija – Heikkinen, Suvi 2016. Miesjohtajien isyysdiskurssit. Työelämän Tutkimus 14(3), 257-275.

Karjalainen, Mira (2016). Techniques of Mind in the Cross Sea of Scientification and Spirtualization.  In  Helsinki Study of Religions. Hämäläinen, Riku, Pesonen, Heikki and Utrianen, Terhi (Eds.). pp. 370-388. Helsinki: Helsinki University Press.

Karjalainen, Mira, Charlotta Niemistö & Jeff Hearn  (2016). Tietotyöalan voittajan tyyli. Teoksessa T. Kinnunen, I. Korte-lainen ja J. Parviainen (toim.). Ruumiillisuus ja työelämä. Tampere: Vastapaino. 165-181. Tampere: Vastapaino.

Lehtonen, Jukka (2016). Experiences of Non-Heterosexual and Trans Youth on Career Choice and in the Workplace. In Köllen, Thomas (Ed.) Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity. Springer, 289-306.

Lämsä, Anna-Maija (2016). Ulkonäkö korostuu johtamisessa. Aikuiskasvatus 36(4), 305-307.

Niemistö, Charlotta & Hearn, Jeff & Jyrkinen, Marjut (2016). Age and generation in everyday organisational life: neglected intersection in studying organisations. International Journal of Work Innovation, 4(1), 353-374; open access.

Penttinen, Elina & Jyrkinen, Marjut (2016). High Heels and High Expectations: Challenges of feminist teaching in neoliberalist university. Themed issue Teaching Gender and Diversity in Higher Education, Women, Gender and Research, 25(1), 68-79.

Steel, Tytti & Tuori, Annamari (2016). “Olenko minä niin eksoottinen?” Pakolaistaustaisten naisten työelämään liittyvä identiteettityö. Elore 2/2016.

Suutari, Timo, Lämsä Anna-Maija, Lähdesmäki Merja & Mattila Markku (2016). Maahanmuuttajat työvoimana maaseudun yrityksissä. Yrityksen yhteiskuntavastuun näkökulma. Helsingin yliopisto Ruralia-instituutti.

2015

Hearn, J. & Wray, S. (2015).   ‘Gender: the implications of a contested area’, with S. Wray, in J. Twigg and W. Martin (eds.), pp. 201-209. The Routledge Handbook of Cultural Gerontology, Routledge, London.

Karjalainen, Mira, Niemistö, Charlotta & Hearn, Jeff (2015). “Unpacking the problem of research access(es). The case of large knowledge-intensive international consultancies.” Qualitative research in organizations and management: an international journal 10.3 (2015): 274-293.

Lehtonen, Jukka (2015). Sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus osana laaja-alaista seksuaalikasvatusta ja heteronormatiivisuuden purkamista. Teoksessa Bildjuschkin, Katriina toim. Seksuaalikasvatuksen tueksi. Työpaperi 35/2015. Helsinki: THL, 104-115. https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/129742/TYÖ2016_35_web_korjattu.pdf?sequence=5